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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)的建設(shè)，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門績(jī)效的分解和對(duì)齊，輸出團(tuán)隊(duì)績(jī)效問(wèn)題改進(jìn)方案和統(tǒng)計(jì)績(jī)效結(jié)果；
4、建立公司人才庫(kù)，對(duì)于招聘前后收集的人才信息進(jìn)行統(tǒng)一分類管理并每月更新，形成每月人才庫(kù)分析報(bào)告。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
3、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、具備良好的口頭和書面表達(dá)能力，處事理智、果斷，良好的積極性、主動(dòng)性和獨(dú)立性。
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)的建設(shè)，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門績(jī)效的分解和對(duì)齊，輸出團(tuán)隊(duì)績(jī)效問(wèn)題改進(jìn)方案和統(tǒng)計(jì)績(jī)效結(jié)果；
4、建立公司人才庫(kù)，對(duì)于招聘前后收集的人才信息進(jìn)行統(tǒng)一分類管理并每月更新，形成每月人才庫(kù)分析報(bào)告。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
3、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、具備良好的口頭和書面表達(dá)能力，處事理智、果斷，良好的積極性、主動(dòng)性和獨(dú)立性。
職位類別： HRBP
舉報(bào)
HRBP職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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0.5-1.3萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、為業(yè)務(wù)部門發(fā)展提供人力資源支持，如招聘、薪酬績(jī)效管理、員工關(guān)懷、文化氛圍建設(shè)等工作； 2、與業(yè)務(wù)部門建立良好連接，了解業(yè)務(wù)及人員發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)組織痛點(diǎn)及需求并及時(shí)反饋； 3、..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
- 所在地區(qū)：湖南
- 聯(lián)系人：羅貴月
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
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