人事經理

6-10K/月

學歷要求：大專及以上
工作經驗： 5-7 年
更新時間： 2026-02-02

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：上海

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投遞簡歷

hr HR

1、根據公司戰(zhàn)略目標，制定招聘計劃及拓展招聘渠道，完成年度招聘目標；
2、搜集和篩選簡歷，安排面試，做好面試評價工作；
3、制定公司年度培訓計劃；根據培訓計劃及實際需求，負責組織公司員工培訓工作；
4、根據公司新員工培訓制度及上級領導的要求做好新員工入職培訓；
5、負責培訓評估及員工意見分析及反饋；
6、監(jiān)督日常車輛調度及運行軌跡情況，每日檢查車輛行駛記錄，杜絕公車私用；
7、負責審核登記用油票據、日常車輛維修保養(yǎng)票據、外出用餐、里貼、月底用油匯總表，并有效控制車輛費用；
8、監(jiān)督并審核辦公用品申購計劃，根據行政庫存表進行合理申購；
9、不定期組織工廠規(guī)章制度、流程修訂、崗位說明書編寫修訂及執(zhí)行工作；
10、負責公司檔案管理；組織、落實、跟進各類會務工作；
11、每月及時準確核查員工考勤，并于每月12日前交由財務部；
12、檢查監(jiān)督所屬部門考核事宜，并于每月10日前交于上級領導審核；
13、有效落實并實施考核細則標準，并不斷完善及改進；
14、協(xié)助工會落實公司節(jié)日禮品的發(fā)放，并落實公司員工滿意度的調查（每年兩次）；
15、組織、策劃、實施企業(yè)年會（每年一次）；
16、貫徹公司企業(yè)文化并組織與實施各類集體活動相關活動；
17、向總經理助理匯報各項工作的進展情況和存在問題以及解決方案；
18、負責與各部門溝通協(xié)調，確保部門之間良好運作；
19、協(xié)調本部門員工與其他部門領導和員工的關系，及時解決問題、化解矛盾，保證工作的順利開展；
20、組織召開部門工作會議，落實年月、周的各項工作，分析原因，給出結果；
21、指導和督促行政人事部開展人事行政工作;
22、監(jiān)督檢查各項工作的進展情況;

崗位要求：
1、良好的語言表達能力、外聯(lián)公關能力、解決突發(fā)事件的能力；邏輯思維能力；組織、協(xié)調溝通能力；心理承受力；有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。
2、企業(yè)管理、行政管理、人力資源專業(yè)類大學本科
3、五年以上大中型企業(yè)人事行政管理工作經驗
4、中級人力資源管理證
5、親和力

職位類別：人事經理

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