行政人事部經(jīng)理：8年以上房地產(chǎn)公司行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，全日制大學本科以上學歷。有較強的文字功底、較強的協(xié)調(diào)管理能力，負責公司日常行政及人事工作。通過制度管理公司辦公秩序、規(guī)范各建設項目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；負責公司員工的招聘、薪酬、考核、培訓工作。
1.協(xié)助分管領導建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行。
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等。
3.負責公司的辦公類固定資產(chǎn)管理、車輛使用管理。
4.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理。
5.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作。
6.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理。
7.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）。
8.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰。豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊。協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系。
9.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理。
10.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作。
11.負責公司的OA系統(tǒng)的管理維護、用印文件的審核和管理。
1.協(xié)助分管領導建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行。
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等。
3.負責公司的辦公類固定資產(chǎn)管理、車輛使用管理。
4.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理。
5.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作。
6.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理。
7.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）。
8.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰。豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊。協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系。
9.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理。
10.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作。
11.負責公司的OA系統(tǒng)的管理維護、用印文件的審核和管理。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
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