大力提升中國本土化人才比例
發(fā)布時間：2006-12-20 10:37:38
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跨國公司在中國都在大力推行本地化戰(zhàn)略，其中最重要的工作就是“人才本地化”，日立（中國）目前在中國的本地化人才戰(zhàn)略目標是什么？
冢田實：日立在中國有130余家企業(yè)，這些企業(yè)的絕大部分產(chǎn)品都在中國銷售，日本人當然沒有中國本地人那樣熟悉中國消費市場。日立（中國）正在大力提升中國本土化人才所占比例。
目前，日立（中國）的負責人還是以日本人為主。不過，從長遠看，日立在中國成立的公司還是由中國人管理最合適，這是我極力主張的本地化人才戰(zhàn)略目標。根據(jù)“中國事業(yè)新戰(zhàn)略”，到2010年度，日立（中國）的各銷售及業(yè)務(wù)崗位三分之二的負責人將由中國本地人才擔任。同時，包括提拔為高層管理人員的舉措在內(nèi)，日立將采取有力的措施，進一步提高員工滿意度，積極培養(yǎng)具有世界水平的中國本地人才。
日立還將在中國各地大力推動包括“日立贊助中國學者訪日學術(shù)研究項目”在內(nèi)的各項公益活動。
《第一財經(jīng)日報》：日立在技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)上，有沒有和中國本土相關(guān)機構(gòu)進行過合作？
冢田實：相對于日本研發(fā)人員，中國人能夠更加容易地研發(fā)出適合中國本土市場的產(chǎn)品。近年來，日立與清華大學、復(fù)旦大學、北京郵電大學、上海交通大學等多家學府在各種技術(shù)領(lǐng)域建立了聯(lián)合實驗室，共同研究；并于今年11月與清華大學簽署了一攬子技術(shù)合作協(xié)議。
今后，日立還將大力開展與中國企業(yè)的戰(zhàn)略合作，加強以中國本土人才為主導的技術(shù)開發(fā)，努力推動以“產(chǎn)學合作”為基礎(chǔ)的共創(chuàng)型技術(shù)革新。
《第一財經(jīng)日報》：日立在華成立的130余家企業(yè)，在引進人才上，都是各自獨立招聘所需人才的嗎？
冢田實：日立已經(jīng)制定了以地區(qū)總部為主導的人才戰(zhàn)略，所以目前有相當一部分的人才招聘，是通過“聯(lián)合招聘”進行的。為了繼續(xù)推動企業(yè)經(jīng)營的本地化，實現(xiàn)由中國本土人才主導的經(jīng)營，日立今后將大力推進集團整體的人才聘用和人才培養(yǎng)事業(yè)。
去年，日立在中國的25所大學開展了集團聯(lián)合招聘活動，一共錄用了250多人，今后日立還會定期舉行集團聯(lián)合招聘活動。
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