發(fā)布時間：2009-06-24 09:04:34
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人才專家表示，6月所謂的“淡”是相對于才市另兩個“井噴期”而言的。多數(shù)企業(yè)一年四季都會存在招聘需求，每家企業(yè)都會有一定的員工流失需補(bǔ)充到位，另外，企業(yè)自我調(diào)整或生產(chǎn)擴(kuò)大，也會有新增崗位，所以，淡季仍有大量的機(jī)會等著求職者。
那么，職場淡季會增加求職困難嗎？中國濟(jì)南人才網(wǎng)的專家表示，淡季求職也有優(yōu)勢，首先，此時求職者人數(shù)相對減少，招聘方針對性更強(qiáng)，求職成功率要比旺季時高；其次，在淡季堅(jiān)持招聘的單位往往對人才有著較為急切的需求，說明他要招的崗位很可能是急著用人，這時段去應(yīng)聘成功的可能性較以往增大。
“才市淡季求職應(yīng)該放平心態(tài)，在平和的心態(tài)中透露出積極的心態(tài)，從而掌握主動�！比肆Y源專家認(rèn)為，求職者采取“主動出擊”的方式找工作，往往會給自己帶來很多好處，也容易收到事半功倍的效果。主動表現(xiàn)在兩方面：一是主動為自己找尋機(jī)會，主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己；二是在面試后主動給單位打電話詢問一下結(jié)果，會使企業(yè)認(rèn)為你對這份工作有熱情，增加對你的好感，從而贏得機(jī)會。