怎樣讓個(gè)人發(fā)展符合企業(yè)需求？
發(fā)布時(shí)間：2005-03-28 16:14:00
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剛才談的是個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，企業(yè)的需求，那這兩者之間怎么來(lái)融合，怎么來(lái)評(píng)價(jià)是否達(dá)到一個(gè)理想的狀態(tài)。
首先需要明確的是理念，然后做相應(yīng)的準(zhǔn)備，然后就是了解一些信息，確立細(xì)節(jié)，并且避免沖突和矛盾。首先明確怎樣的理念，企業(yè)為什么招聘迎接大學(xué)生？企業(yè)沒(méi)有義務(wù)培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，這個(gè)是緣于大學(xué)生的需求，應(yīng)屆畢業(yè)生的來(lái)源或者說(shuō)是企業(yè)的投資是有回報(bào)的，企業(yè)培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生需要企業(yè)內(nèi)部的高素質(zhì)的人才，當(dāng)內(nèi)部崗位空缺的時(shí)候補(bǔ)員是最好的，外部的雇員過(guò)來(lái)存在一定的和本身企業(yè)內(nèi)部的沖突，這個(gè)沖突很高的，這個(gè)在企業(yè)內(nèi)部很難顯現(xiàn)出來(lái)，高質(zhì)量的應(yīng)屆畢業(yè)生在企業(yè)成為骨干人之人員，這個(gè)并不絕對(duì)是的，企業(yè)招聘是有一個(gè)成功率的，企業(yè)招進(jìn)來(lái)可能也有企業(yè)不需要的人員，可能雙方的目標(biāo)是有差異的，但是在面試，或者說(shuō)在招聘的高度當(dāng)中考察并不有利，或者是本人靈活的說(shuō)話(huà)，這樣在你的的成功路上是要打折扣的。當(dāng)這部分人員在企業(yè)當(dāng)中，并不一定可以成為骨干，并不適合企業(yè)的選擇，你要考慮選擇一個(gè)新的平臺(tái)，你工作三年到五年仍然處于探索期，這個(gè)時(shí)期是要允許失敗的，允許犯錯(cuò)誤的，年輕是最大的資本，你可以犯錯(cuò)誤，你有這個(gè)余地，你可以選擇重要和準(zhǔn)確的路。企業(yè)選擇的時(shí)候是希望得到好的回報(bào)，得到高價(jià)的回報(bào)，得不到回報(bào)就會(huì)將你放在非常低的職位，你的薪資非常低，你得不到晉升的機(jī)會(huì)，你要考慮自己的轉(zhuǎn)換平臺(tái)。
做好企業(yè)需要什么？你在學(xué)校里面要充分地學(xué)習(xí)，在學(xué)校和在社會(huì)是不一樣的，在里面學(xué)習(xí)至少有一個(gè)好的環(huán)境，你能夠獲得好的信息，在學(xué)校這樣封閉的環(huán)境當(dāng)中可能有一點(diǎn)偏差，你要調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，你要明確自己想要掌握的知識(shí)？你的目標(biāo)需要什么樣的知識(shí)？你然后針對(duì)自己的目標(biāo)搭建自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，就像我對(duì)人力資源的從業(yè)人員，要做得非常出色的人員，至少要有法律知識(shí)、人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)和心理知識(shí)，這個(gè)人員要非常集中精力投入在這三方面。你要考慮自己掌握什么樣的知識(shí)，比如有人要從事貿(mào)易方面的工作，對(duì)物流就要學(xué)習(xí)更多，增加對(duì)社會(huì)的知識(shí)，或者說(shuō)是一些銀行的金融知識(shí)。
能力結(jié)構(gòu)，你首先要明確自己的能力是什么？自己擅長(zhǎng)的是什么？還有你哪些方面是加以進(jìn)一步改進(jìn)的，你通過(guò)培養(yǎng)體現(xiàn)自己的核心能力的。然后你要調(diào)整自己的心態(tài)，在應(yīng)聘或者面試的過(guò)程當(dāng)中你并不一定被一個(gè)企業(yè)錄用，這個(gè)時(shí)候要承受這個(gè)挫折，你至少要了解你為什么會(huì)被刪除，你在整個(gè)過(guò)程當(dāng)中你的差值在哪里？你的偏差在哪里？你表現(xiàn)不好的地方在哪里？在下一次的面試當(dāng)中改變這個(gè)情況，至少在失敗之后知道自己怎么經(jīng)過(guò)成功的面試，并且要不強(qiáng)求自己所從事這個(gè)工作，可能這個(gè)企業(yè)非常好，非常能提供你的價(jià)值，但這個(gè)職位并不一定是你非常擅長(zhǎng)的職位。要了解什么樣的信息？首先是行業(yè)，這個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)是什么，它的行業(yè)動(dòng)態(tài)，它的行業(yè)走向，它的這個(gè)行業(yè)是高速發(fā)展的還是現(xiàn)在走下坡路的，或者說(shuō)他們這個(gè)行業(yè)是新興的行業(yè)還是很成熟的行業(yè)，舉個(gè)例子的話(huà)，應(yīng)該從1999年到2004年，在上海是汽車(chē)行業(yè)最紅火的一個(gè)時(shí)間段，汽車(chē)行業(yè)是高速蓬勃發(fā)展，它對(duì)人才的需求是迫切和需要，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)力度很大，比如像大眾、通用還有一些汽車(chē)類(lèi)的企業(yè)，它都會(huì)培養(yǎng)招進(jìn)來(lái)的人員，他的薪資增長(zhǎng)也是非常的快，恐怕2004年之后控制情況要變了，現(xiàn)在汽車(chē)的行業(yè)生產(chǎn)比較飽和，積壓也比較大，很多的汽車(chē)企業(yè)都是采取緩速生產(chǎn)的狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候?qū)θ藛T的補(bǔ)充提供的機(jī)會(huì)很少，對(duì)薪資的增長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是會(huì)放慢的，這個(gè)時(shí)候如果選擇進(jìn)入這樣的行業(yè)，你考量一下在企業(yè)走下坡路的時(shí)候而你會(huì)不會(huì)發(fā)展，在2004年以后，上海這邊的行業(yè)熱點(diǎn)是從汽車(chē)行業(yè)轉(zhuǎn)換到金融行業(yè)，金融行業(yè)是以銀行為代表的，也就是說(shuō)在2006年年底入世之后大量外資的引入勢(shì)必帶來(lái)的是對(duì)人才非常白熱化的競(jìng)爭(zhēng)，人才的保有量是固定的，而對(duì)人才的需求是爆炸性得增長(zhǎng)，這個(gè)是高速增長(zhǎng)的行業(yè)，這種行業(yè)的特別要了解，然后你要了解這樣一個(gè)企業(yè)，這個(gè)企業(yè)在這個(gè)行業(yè)當(dāng)中占據(jù)什么地位，排名第一和排名第二是有很多的區(qū)別，同樣在一個(gè)行業(yè)當(dāng)中通常排名第一和排名第二的企業(yè)會(huì)得到滿(mǎn)意利潤(rùn)的回報(bào)，排名第三或者之后的只能是微利或者是虧損，你選的企業(yè)要了解它這家企業(yè)在這家行業(yè)當(dāng)中排到底是什么樣的位置，這個(gè)對(duì)自己發(fā)展是非常重要，這個(gè)是形成自己價(jià)值品牌的重要因素。
還要確立一些細(xì)節(jié)，這家企業(yè)招聘的流程你可以考察一下，就像我剛才所說(shuō)的，就是說(shuō)這家企業(yè)需要的是一些基礎(chǔ)性的職位，并不考慮這些企業(yè)對(duì)人員的發(fā)展的話(huà)，這個(gè)招聘流程會(huì)非常簡(jiǎn)單，如果這家企業(yè)考慮的是為企業(yè)的發(fā)展或者是花精力投入培養(yǎng)的話(huà)，這個(gè)企業(yè)培養(yǎng)會(huì)非常的復(fù)雜，這個(gè)是要考慮和判斷的。企業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃是否符合你自己的能力發(fā)展，企業(yè)對(duì)你會(huì)有大致的培養(yǎng)計(jì)劃，這個(gè)時(shí)候你要了解一下這個(gè)培養(yǎng)計(jì)劃和你原先所設(shè)定的計(jì)劃偏差多大，是否是你明顯弱點(diǎn)所在的計(jì)劃，如果是的話(huà)你要考慮另外一家企業(yè)。
企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)是否符合你的目標(biāo)特征，如果這家企業(yè)講求高效率的話(huà)，它另外一種特點(diǎn)是人際溝通是非常溫馨的，如果一個(gè)企業(yè)講求高符合的工作，這家可能要有加班，可能還沒(méi)有加班費(fèi)，但起薪非常高，這種薪資的結(jié)構(gòu)也會(huì)體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，而你就能考驗(yàn)一下這種特點(diǎn)你是否能接受。
企業(yè)的作息特點(diǎn)是否符合你的社會(huì)存在，企業(yè)給你的一項(xiàng)工作可能要你經(jīng)常出差、經(jīng)常加班，或者是派你到外地，你是否能接受，是否在一開(kāi)始或者在你將來(lái)的生活當(dāng)中能否不斷去工作，經(jīng)常在變動(dòng)的環(huán)境，如果能接受的話(huà)，企業(yè)提供給你的是很快的成長(zhǎng)環(huán)境。
企業(yè)和自身的矛盾和沖突，企業(yè)給你的定位是管理型的，而你自己的定位是我要在很短的時(shí)間內(nèi)從事很多類(lèi)型的職位，而它把你定位在只在某一個(gè)系統(tǒng)里發(fā)展，你怎么去分配這樣一種精力，或者你怎么去分析，這個(gè)你要考慮一下。
學(xué)生時(shí)期和職員時(shí)期是不同的，學(xué)生時(shí)期是以自我為中心的，當(dāng)你為公司職員的時(shí)候，你要考慮是以自我為中心，怎么來(lái)配合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，或者說(shuō)怎樣以自我為中心還是以企業(yè)為中心，這個(gè)是要考慮的。
學(xué)生時(shí)期和做工作的時(shí)候的壓力是不一樣的，學(xué)生時(shí)期通常沒(méi)有壓力的，你只要讀好你的書(shū)，掌握好你的作息時(shí)間就可以了，但在做職員的時(shí)候給你的任務(wù)必須要完成，不完成你會(huì)有深層的壓力，這種壓力和學(xué)生時(shí)期是不一樣的。學(xué)生時(shí)期和職員時(shí)期產(chǎn)生的挫折是不一樣的，學(xué)生時(shí)期如果說(shuō)別人對(duì)你非常嚴(yán)厲的指責(zé)的時(shí)候，你可以大聲指責(zé)人家，你可以拍桌子，你可以不歡而散，你是職員的時(shí)候是不應(yīng)該的，你要在這家企業(yè)繼續(xù)發(fā)展下去的話(huà)，你要考慮怎么來(lái)約束自己的行為，怎么讓你的行為至少保證你不會(huì)丟掉這份工作。這個(gè)是不一樣的，也就是說(shuō)當(dāng)你在一家企業(yè)工作的時(shí)候你要為你的將來(lái)考慮，而在學(xué)生時(shí)期，你處理一件事情你不會(huì)考慮明天的事情，今天吵一架明天大家握手就可以了，在企業(yè)工作你的利益沖突白熱化的話(huà)就很難回到合作的狀態(tài)。
當(dāng)然在企業(yè)工作的時(shí)候，你有可能面臨不公平的待遇，當(dāng)然要牢記的是當(dāng)你面臨不公平待遇的時(shí)候你要考慮怎么樣在將來(lái)改善你的環(huán)境，在做學(xué)生的時(shí)候面臨不公平待遇的時(shí)候，你要弄清楚的是你憑什么給我這樣的待遇，你要給我合理的說(shuō)法，做職員的時(shí)候你要調(diào)整好這種情況。
在做職員的時(shí)候，通常企業(yè)所做的計(jì)劃是長(zhǎng)期計(jì)劃，要在一個(gè)企業(yè)上工作要有半年或者一年去做好自己的要求，自己的能力，你可能覺(jué)得自己三天四天就熟悉了，企業(yè)要保證在一定的時(shí)間段里面是穩(wěn)定的，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)去培養(yǎng)你，企業(yè)要你在自己的崗位上作出自己的成績(jī)，并不是在這個(gè)崗位上搞定所有的事情之后就跑到另外一個(gè)崗位去，首先要看你在這個(gè)崗位是不是表現(xiàn)最好，你要首先讓你的業(yè)績(jī)說(shuō)明你在這個(gè)崗位上是否能畢業(yè)。
在2005年的中旬到2006年的年底，外資銀行進(jìn)入的絕對(duì)量是爆炸性的，并且對(duì)于人才的需求是爆炸性的，而且90年代中期到現(xiàn)在銀行加息是非常的小，比起其它的是非常的低，銀行業(yè)的優(yōu)勢(shì)在慢慢消失，在2005年的中旬到2006年年底，銀行業(yè)加薪的幅度會(huì)負(fù)非常的大，對(duì)人才的速度是發(fā)生巨大的變化。
要做好自己的規(guī)劃發(fā)展，在你應(yīng)聘某家企業(yè)的時(shí)候你要表現(xiàn)自己本色的能力和潛質(zhì)。如果說(shuō)這樣不符合的話(huà)，對(duì)你未來(lái)長(zhǎng)期是損害，你會(huì)對(duì)將來(lái)工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己付出的成本是多少的高昂，你要充分挖掘你為什么失敗的原因，在這過(guò)程當(dāng)中你不夠努力的話(huà)，你失敗的原因只有一點(diǎn)就是你不努力，另外對(duì)于應(yīng)聘的各種細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)自己要了解清楚，你的衣服著裝方面可以稍微變換一下，但這并不是最主要的。企業(yè)可能接到非常豪華的簡(jiǎn)歷，二十頁(yè)，有生活照，里面沒(méi)有多少字，只有自己的座右銘，還有非常美的彩頁(yè)，這個(gè)沒(méi)到30秒我就扔到垃圾筒里了，這個(gè)簡(jiǎn)歷是做的非常不好，這簡(jiǎn)歷做得太豪華你要知道你簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是非常出色，而不是花費(fèi)在外部上的，希望畢業(yè)生在面試的時(shí)候盡可能坦誠(chéng)，職場(chǎng)當(dāng)中通常有這樣一句話(huà)，應(yīng)聘者要一步一步把自己包裝起來(lái)，企業(yè)要把你在一層層的包裝當(dāng)中剝離出來(lái)，如果你沒(méi)有包裝，面試的人會(huì)對(duì)你有更準(zhǔn)確的判斷，如果你有虛假的信息，包括你的意向也虛假的話(huà)，即使你應(yīng)聘到這家企業(yè)，你也會(huì)在工作當(dāng)中非常不適應(yīng)，如果你本身沒(méi)有具備很好地和團(tuán)隊(duì)工作的意愿，你非常想個(gè)人發(fā)揮的話(huà)，你在非常講求團(tuán)隊(duì)的企業(yè)當(dāng)中，不出一年到2006年人才年你得到的就會(huì)是一個(gè)解聘的通知書(shū)，希望大家在應(yīng)聘的時(shí)候盡可能坦誠(chéng)地展示自我，要讓面試官對(duì)你有一個(gè)準(zhǔn)確的定位.
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