崗位職責(zé)
1. 根據(jù)用人需求,獨(dú)立完成招聘全流程:需求對(duì)接、崗位分析、JD 撰寫、渠道發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初試、復(fù)試安排、offer 溝通、入職跟進(jìn)、背景調(diào)查。
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)與維護(hù):優(yōu)化招聘渠道,提升渠道效率,主動(dòng)開拓優(yōu)質(zhì)人才資源。
3. 對(duì)關(guān)鍵崗位、緊缺崗位主動(dòng)尋訪、主動(dòng)挖獵,具備主動(dòng)搜索意識(shí)與人才地圖能力,不被動(dòng)等簡(jiǎn)歷。
4. 組織面試、協(xié)調(diào)面試官、跟進(jìn)面試進(jìn)度,做好面試體驗(yàn)與人才維護(hù),提升到崗率與留存口碑。
5. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:入職率、邀約到場(chǎng)率、周期、成本、渠道效果分析,持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
6. 建立與維護(hù)人才庫,對(duì)優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)行長(zhǎng)期跟進(jìn)、分類儲(chǔ)備,滿足公司快速用人需求。
7. 執(zhí)行背調(diào)、offer 發(fā)放、入職材料核對(duì)、入職引導(dǎo),確保入職流程順暢規(guī)范。
8. 配合完成人力制度、招聘流程優(yōu)化、雇主品牌宣傳等相關(guān)工作。
二、任職要求
1. 25—38歲,本科學(xué)歷及以上,3年以上招聘經(jīng)驗(yàn);有商務(wù)、銷售、技術(shù)、生產(chǎn)、職能等多崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 熟悉招聘全流程,識(shí)人準(zhǔn)、溝通強(qiáng)、抗壓高、結(jié)果意識(shí)極強(qiáng)。
3. 具備優(yōu)秀的面試判斷能力、需求理解能力、推進(jìn)能力、談判能力。
4. 目標(biāo)感強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),不推諉、不拖延,能高效完成緊急招聘任務(wù)。
5. 熟練使用辦公軟件,數(shù)據(jù)敏感,邏輯清晰,做事有條理。
6. 形象職業(yè)、溝通得體、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
職位類別:
招聘經(jīng)理/主管/專員
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