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崗位職責(zé)：
1.部門(mén)戰(zhàn)略與團(tuán)隊(duì)管理：制定部門(mén)發(fā)展戰(zhàn)略與年度目標(biāo)，搭建產(chǎn)品研發(fā)、信息化建設(shè)、技術(shù)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與人才培養(yǎng)，打造高效專業(yè)的技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍。
2.人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)：主導(dǎo)人力資源服務(wù)產(chǎn)品的全生命周期管理，包括市場(chǎng)調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原型開(kāi)發(fā)、上線迭代與運(yùn)營(yíng)優(yōu)化，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)招聘招考、勞務(wù)派遣、人才測(cè)評(píng)、智慧人才服務(wù)等核心產(chǎn)品。
3.信息化系統(tǒng)建設(shè)與運(yùn)維：統(tǒng)籌公司信息化系統(tǒng)規(guī)劃、建設(shè)與運(yùn)維管理，包括人力資源管理系統(tǒng)、招聘考試系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺(tái)等，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行、數(shù)據(jù)安全與業(yè)務(wù)連續(xù)性，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
4.技術(shù)創(chuàng)新與合規(guī)風(fēng)控：跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)，引入大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)賦能人力資源服務(wù)；建立健全產(chǎn)品與信息安全管理制度，保障用戶數(shù)據(jù)安全與業(yè)務(wù)合規(guī)，防范技術(shù)與信息安全風(fēng)險(xiǎn)。
5.跨部門(mén)協(xié)同與業(yè)務(wù)支撐：對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)、客戶及合作伙伴，提供技術(shù)解決方案與產(chǎn)品支撐；參與公司戰(zhàn)略決策，推動(dòng)技術(shù)與業(yè)務(wù)深度融合，助力公司數(shù)字化服務(wù)能力提升。

任職資格：
1.年齡不超過(guò)40歲（1986年1月1日后出生）。
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)；3年及以上人力資源產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或信息化管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源服務(wù)行業(yè)、政務(wù)信息化或企業(yè)級(jí) SaaS 產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.技能要求：精通產(chǎn)品全流程管理；熟悉信息化系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、網(wǎng)絡(luò)安全等技術(shù)知識(shí)。熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)政策法規(guī)，了解招聘招考、勞務(wù)派遣、人才測(cè)評(píng)等業(yè)務(wù)場(chǎng)景；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與項(xiàng)目管理能力。
5.能力素養(yǎng)：具備戰(zhàn)略思維與全局視野，能精準(zhǔn)把握行業(yè)趨勢(shì)與市場(chǎng)需求，制定前瞻性產(chǎn)品與技術(shù)規(guī)劃；具備良好的保密意識(shí)與職業(yè)操守，嚴(yán)守公司數(shù)據(jù)與商業(yè)秘密。

職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員

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