崗位職責：
1、負責根據(jù)公司培訓需求，設計并開展相關培訓課程，包括但不限于產(chǎn)品知識、銷售技巧等內容；
2、組織培訓活動，包括線上線下課程的開展和實施，確保培訓效果的最大化；
3、協(xié)助制定培訓計劃及目標，監(jiān)督培訓進度與效果，及時調整并改進培訓方案；
4、與部門經(jīng)理緊密合作，收集部門人員培訓需求和反饋，持續(xù)改進培訓內容；
5、定期整理、歸檔培訓資料和數(shù)據(jù)，為培訓效果評估提供支持和依據(jù)。
任職資格：
1、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調能力，能夠有效傳達培訓內容；
2、具備教育心理學、組織行為學等相關專業(yè)背景，有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉培訓課程設計流程和方法，能夠獨立設計并實施培訓計劃；
4、具備較強的團隊合作意識和責任心，具備一定的抗壓能力和快速適應能力；
5、具備創(chuàng)新精神和學習能力，能夠不斷提升個人素養(yǎng)和專業(yè)能力。
1、負責根據(jù)公司培訓需求，設計并開展相關培訓課程，包括但不限于產(chǎn)品知識、銷售技巧等內容；
2、組織培訓活動，包括線上線下課程的開展和實施，確保培訓效果的最大化；
3、協(xié)助制定培訓計劃及目標，監(jiān)督培訓進度與效果，及時調整并改進培訓方案；
4、與部門經(jīng)理緊密合作，收集部門人員培訓需求和反饋，持續(xù)改進培訓內容；
5、定期整理、歸檔培訓資料和數(shù)據(jù)，為培訓效果評估提供支持和依據(jù)。
任職資格：
1、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調能力，能夠有效傳達培訓內容；
2、具備教育心理學、組織行為學等相關專業(yè)背景，有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉培訓課程設計流程和方法，能夠獨立設計并實施培訓計劃；
4、具備較強的團隊合作意識和責任心，具備一定的抗壓能力和快速適應能力；
5、具備創(chuàng)新精神和學習能力，能夠不斷提升個人素養(yǎng)和專業(yè)能力。
職位類別： 高壓開關研發(fā)/設計
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- 公司規(guī)模：0
- 公司性質：0
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 聯(lián)系人：李振民
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