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【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析、及崗位測評，形成各崗位價(jià)值分析報(bào)告。為合理制定崗位薪酬提供參考依據(jù)；按項(xiàng)目要求形成計(jì)劃并執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)每月工資核算，編制工資表，交財(cái)務(wù)發(fā)放（每月15日前完成）。
3.負(fù)責(zé)每月計(jì)件工資的審核（收到計(jì)件工資報(bào)表后，2日內(nèi)完成）。
4.負(fù)責(zé)每月編制人力成本匯總表（每月15日前完成）。
5.每月（或者每季度）跟進(jìn)部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。（每月10號前完成收集匯總，編制績效考評匯總表）。
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織績效申訴的裁決，并通知裁決結(jié)果。
7.負(fù)責(zé)依據(jù)考核數(shù)據(jù)，及時(shí)計(jì)算績效獎金（每月15日前完成）。
【任職要求】
1.教育要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)，熟悉至少2個(gè)模塊工作并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，了解勞動法律法規(guī)等方面的知識。
4.計(jì)算機(jī)：熟練操作office辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，具備數(shù)據(jù)分析意識與能力，能夠從繁雜的數(shù)據(jù)中挖掘出規(guī)律與根因。
5.能力要求：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，做事認(rèn)真細(xì)致有責(zé)任感，良好的人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，數(shù)據(jù)敏感性好和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，富有熱情。

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

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