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1.熟悉公司招聘規(guī)程。熟悉了解公司各個(gè)崗位的職責(zé)與任職要求，了解公司的整個(gè)招聘流程，熟知公司的整個(gè)招聘計(jì)劃。
2.制定招聘計(jì)劃。通過(guò)了解各部門的崗位需求，制定短期長(zhǎng)期招聘計(jì)劃。
3.實(shí)施招聘。通過(guò)各種途徑開展招聘，主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘開展實(shí)施招聘，定期開展現(xiàn)場(chǎng)招聘，校園招聘等。
4.初級(jí)面試。對(duì)來(lái)應(yīng)聘的員工進(jìn)行初級(jí)面試，初步判斷甄選員工。介紹傳播公司產(chǎn)品與文化。
5.定期分析總結(jié)完善招聘。定期分析完善自身招聘體系，分析完善整個(gè)公司招聘體系。
6.完成協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)指派的其它任務(wù)。
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，并對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行定期跟蹤。
8.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

任職要求：
1 專科以上學(xué)歷，1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2 有獨(dú)立工作的能力，可以根據(jù)公司的需求自己尋找適合的方法進(jìn)行工作；
3 有團(tuán)隊(duì)合作精神、秉承客戶第一的理念，認(rèn)同企業(yè)文化；
4 具有現(xiàn)代人力資源業(yè)務(wù)的拓展能力和業(yè)務(wù)營(yíng)銷能力。
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職位類別： 電子商務(wù)類

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