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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，牽頭制定人力資源規(guī)劃，規(guī)范招聘體系，對(duì)公司的人員招聘及配置工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，達(dá)成公司人才的合理配置，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
2. 制定績(jī)效管理制度，確?？?jī)效管理體系的有效運(yùn)作；
3. 根據(jù)人力資源及業(yè)務(wù)部門年度規(guī)劃，制定年度業(yè)務(wù)人力資源規(guī)劃、各模塊規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃，并執(zhí)行落地;
4. hr專項(xiàng)推進(jìn)，包括資源庫建設(shè)，組織實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算管理與培訓(xùn)效果評(píng)估；執(zhí)行貫徹公司文化，支持公司級(jí)文化活動(dòng)與宣傳，策劃組織、開展多樣性業(yè)務(wù)文化及關(guān)懷活動(dòng)，營(yíng)造具有業(yè)務(wù)特色的工作氛圍，提升組織戰(zhàn)斗力；
5. 基礎(chǔ)人事管理，包括福利發(fā)放、合同管理、員工管理、考勤管理、社保公積金操作、員工帳號(hào)、系統(tǒng)流程等；
2. 制定績(jī)效管理制度，確?？?jī)效管理體系的有效運(yùn)作；
3. 根據(jù)人力資源及業(yè)務(wù)部門年度規(guī)劃，制定年度業(yè)務(wù)人力資源規(guī)劃、各模塊規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃，并執(zhí)行落地;
4. hr專項(xiàng)推進(jìn)，包括資源庫建設(shè)，組織實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算管理與培訓(xùn)效果評(píng)估；執(zhí)行貫徹公司文化，支持公司級(jí)文化活動(dòng)與宣傳，策劃組織、開展多樣性業(yè)務(wù)文化及關(guān)懷活動(dòng)，營(yíng)造具有業(yè)務(wù)特色的工作氛圍，提升組織戰(zhàn)斗力；
5. 基礎(chǔ)人事管理，包括福利發(fā)放、合同管理、員工管理、考勤管理、社保公積金操作、員工帳號(hào)、系統(tǒng)流程等；
職位類別： 電子商務(wù)類
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-8千/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致； 2、管理并優(yōu)化招聘流程，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估等； 3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，包括設(shè)..
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6-9千/月申請(qǐng)職位主要崗位職責(zé)： 1.人員規(guī)劃 2.招聘組織與實(shí)施、試用期管理； 3.員工異動(dòng)管理（入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)） 4.培訓(xùn)體系建設(shè)與落地 5.人才盤點(diǎn) 6.員工關(guān)系處理
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0.7-1萬/月申請(qǐng)職位主要職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)薪酬/福利/績(jī)效機(jī)制制定及落地 2.薪酬核發(fā)與合規(guī)管理 3.薪酬規(guī)劃與分析 4.法定福利統(tǒng)管（社保，公積金，企業(yè)年金等） 5.員工異動(dòng)管理（調(diào)，離，退，轉(zhuǎn)） 6.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理
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7-10萬/年申請(qǐng)職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗(yàn)，需要本地人，女生，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、證書管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
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0.7-1萬/月申請(qǐng)職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗(yàn)，需要本地人，女生，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、證書管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所在地區(qū)：浙江-金華市-義烏市
- 聯(lián)系人：邵先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：322000
工作地址
- 地址：稠江街道雪峰銀座2315室
