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崗位職責(zé)：
1、每年底向員工發(fā)出下一年度培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司實(shí)際情況，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃表；
2、制定、完善培訓(xùn)制度，整合培訓(xùn)資源，組建內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍，定期開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程；
3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)，做好培訓(xùn)策劃、執(zhí)行、評(píng)估與反饋工作；
4、做好新員工傳幫帶工作，及時(shí)制定傳幫帶手冊(cè)，做好傳幫帶宣導(dǎo)，跟蹤傳幫帶工作實(shí)施情況；
5、其它人事相關(guān)工作。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、從事人力資源工作3年以上，其中有2年及以上企業(yè)培訓(xùn)崗位任職經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法，優(yōu)秀的PPT課程制作技能；
5、思維敏捷，創(chuàng)新性強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織策劃能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。

職位類(lèi)別： 其他人力資源類(lèi)

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