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崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2.具備人資及行政工作5年以上操作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理和行政各項實務(wù)的操作流程；
4.了解相關(guān)國家、地方的勞動法律法規(guī)；
5.善于溝通協(xié)調(diào)，良好的表達及組織策劃能力。
6.持有C1駕駛證。

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)本部門工作任務(wù)的分配和協(xié)調(diào)；
2.負(fù)責(zé)編制本部門年度、月度、周工作計劃及完成情況匯報；
3.督導(dǎo)本部門員工年度、月度、周工作計劃及目標(biāo)的按時達成與落實；
4.組織或參與公司的各項人力資源、行政管理制度的制定和完善；
5.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃及實施計劃；
6.負(fù)責(zé)內(nèi)外人力政策分析，公司人員配置及招聘工作；
7.建立并完善公司薪酬績效管理體系，推動績效考評及結(jié)果應(yīng)用；
8.負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評估體系；
9.擬定年度企業(yè)文化活動規(guī)劃，推動企業(yè)文化建設(shè)落地；
10.負(fù)責(zé)勞動爭議、糾紛的處理和協(xié)調(diào)；
11.負(fù)責(zé)消防安全、膳食宿舍、車輛、環(huán)衛(wèi)、硬件建設(shè)與維護等行政管理事務(wù)；
12.主導(dǎo)公司重大會議、活動的策劃、組織和協(xié)調(diào)工作；
13.負(fù)責(zé)與社保局、勞務(wù)機構(gòu)等人事行政事項的接洽、接待，維護對外關(guān)系；
14.負(fù)責(zé)本部門與各部門之間關(guān)系協(xié)調(diào)，及跨部門工作事宜的溝通與促進；
15.主導(dǎo)本部門人員的選、用、育、留管理，保證部門工作的連續(xù)性；
16.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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