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崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善行政人事管理制度和流程；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，提高公司綜合管理水平；
3、定期向董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、編制和匯總行政及人力資源發(fā)展的年度計劃和年度預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、完善公司各部門人員的績效考核體系及薪酬福利體系；
6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)范化管理及執(zhí)行。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，要求有房地產(chǎn)、建筑等相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗；
3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理六大模塊均有較深的認(rèn)識及實操，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、熟悉關(guān)于勞動合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、性格開朗，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的事業(yè)心及責(zé)任心，出色的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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