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崗位職責：
a)組織制訂公司的年度培訓計劃和招聘計劃，并按計劃組織培訓和人員招聘；
b)負責公司人事制度的建設，落實員工體檢以及健康檔案等工作；
c)負責員工入職、晉升、轉崗、薪資調整等異動手續(xù)的辦理；
d)負責工資、獎金的核算，個人所得稅申報，員工的社保公積金繳納等；
e)建立薪資、績效、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作；
f)負責公司校園招聘，制定方案、公司宣講和人員招聘，協(xié)助公司用人部門完成社招人員篩選和面試等；
g)負責各類人力資源報表的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計，并進行數(shù)據(jù)分析，為各項人力資源決策提供依據(jù)；
h)協(xié)助上級制定年度整體人力成本預算，達成公司人力成本控制目標；
任職資格：
a)學歷：本科
b)專業(yè)：人力資源相關專業(yè)
c)經(jīng)歷：2年以上制造業(yè)人力資源的工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
d)知識技能：熟悉制造企業(yè)人力資源管理，工作主動、做事認真嚴謹、責任心強，善與人溝通、有親和力，能堅持原則，有職位立場。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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