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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，修訂完善績效考核制度、流程，建立符合公司的績效考核體系；2、修訂、設(shè)計(jì)不同層級(jí)、類別的考核方案及考核指標(biāo)及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系；3、設(shè)計(jì)完善績效獎(jiǎng)懲及人才激勵(lì)方案，促進(jìn)組織及個(gè)人績效發(fā)展；4、根據(jù)公司發(fā)展及實(shí)際情況不斷引入或創(chuàng)新績效考評(píng)方案或工具；5、負(fù)責(zé)具體績效考核工作的推動(dòng)及執(zhí)行6、負(fù)責(zé)監(jiān)督績效結(jié)果的應(yīng)用及組織績效面談及申訴處理7、績效指標(biāo)庫、績效檔案的建立8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜任職資格：1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，二級(jí)人力資源管理師以上優(yōu)先2、5年以上大中型集團(tuán)企業(yè)人力資源薪酬績效管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3、精通績效模塊，熟悉OKR, KPI,KPA, PBC等多種績效考核方案，具有較豐富的績效相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)4、具有良好的人際溝通能力、文字組織和制度撰寫能力、邏輯思維能力

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