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1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；??2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；??4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；??6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；任職要求:1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力；5.熟練使用各種辦公軟件；6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；

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