高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理

面議

學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
更新時(shí)間： 2026-05-02

招聘人數(shù)：若干
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：湖北-武漢市

何先生 HR

職責(zé)：負(fù)責(zé)規(guī)劃和統(tǒng)籌各產(chǎn)品線功能設(shè)計(jì)，落地團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并橫向協(xié)調(diào)其他部門(mén)，把控產(chǎn)品成本和風(fēng)險(xiǎn)，有序推動(dòng)平臺(tái)產(chǎn)品發(fā)布和維護(hù)；1、按照公司產(chǎn)品戰(zhàn)略，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和產(chǎn)品核心模塊設(shè)計(jì)；2、參與產(chǎn)品需求評(píng)審，對(duì)產(chǎn)品整體質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，通過(guò)產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯需求進(jìn)行分析決策產(chǎn)品發(fā)展方向；3、主持部門(mén)會(huì)議，解決團(tuán)隊(duì)反饋的問(wèn)題，負(fù)責(zé)產(chǎn)品核心價(jià)值分析，并對(duì)外宣講及業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)部門(mén)間橫向溝通，協(xié)同各產(chǎn)品線、營(yíng)銷(xiāo)策劃、售后等團(tuán)隊(duì)制定項(xiàng)目方案，推動(dòng)解決方案的落地實(shí)施；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)化建設(shè)及日常管理，包括：團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)、職責(zé)界定，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、流程規(guī)范和激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)效率和凝聚力；6、制定產(chǎn)品推廣計(jì)劃，把控成本和風(fēng)險(xiǎn)，合理協(xié)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)優(yōu)先級(jí)；7、跟蹤上線產(chǎn)品的市場(chǎng)效果、用戶(hù)反饋，收集和主動(dòng)挖掘改進(jìn)需求，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化；任職資格：1、能夠根據(jù)安全行業(yè)動(dòng)向，創(chuàng)新思維，探索出新的產(chǎn)品方向；2、5年以上的產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)、政府等行業(yè)中的一個(gè)或多個(gè)行業(yè)市場(chǎng)；3、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S與需求分析能力，能夠從繁雜的需求信息中提取核心信息，并抽象出本質(zhì)的需求模型；4、具有良好的表達(dá)能力、溝通能力，善于主動(dòng)思考，目標(biāo)感強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出解決方案并執(zhí)行落地；5、熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)流程，能獨(dú)立完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案，能根據(jù)客戶(hù)及市場(chǎng)需求變化策劃產(chǎn)品，較強(qiáng)的技術(shù)文檔編寫(xiě)能力；6、注重“以客戶(hù)為中心”理念，關(guān)注線上用戶(hù)使用反饋的問(wèn)題，注重用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)。7、以結(jié)果為導(dǎo)向，較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，良好邏輯分析能力及溝通表達(dá)能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于接受挑戰(zhàn)性的工作。8、具備良好的規(guī)劃與統(tǒng)籌安排能力、信息收集與處理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通能力、成本控制和風(fēng)險(xiǎn)控制能力；技能要求：熟練掌握AxurevisioXMindPSOffice等軟件，能夠輸出高質(zhì)量的產(chǎn)品文檔和PPT；

職位類(lèi)別：

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