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1、按照公司戰(zhàn)略要求，制定績效考核及相關管理制度；2、梳理和優(yōu)化集團職級體系和對應的薪酬體系，進行市場薪酬調研，確保集團薪酬的競爭力；3、協(xié)助各部門制定科學合理的績效考核指標和考核標準；4、統(tǒng)籌管理干部月度、季度、年度績效評估工作，跟進績效評估工作的推進，確保評估結果的真實性、準確性、及時性；5、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；6、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準，監(jiān)督控制各部門績效考核過程。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；2、5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有績效管理體系的成功推進經(jīng)驗優(yōu)先；3、精通績效管理體系建立方法，熟悉績效管理工具，能高效開展績效管理工作；4、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力；5、善于思考，思路靈活，工作責任心強并具有較強的執(zhí)行力。

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