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工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)崗位分析、研究崗位需求，結(jié)合市場行情評估需求定位合理性；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行職位分析，熟悉各類渠道，開展人才尋訪、面試評估并制作簡歷報告；3、進(jìn)行面試時間安排、收集面試結(jié)果反饋、offer談判等后續(xù)跟蹤服務(wù)；4、負(fù)責(zé)分析項目，對團隊資源進(jìn)行合理使用，與團隊一起共同完成各類招聘項目，達(dá)成團隊年度目標(biāo)；5、了解國內(nèi)市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，協(xié)助進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展并出具合作方案。任職要求：1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;2.具有一年以上全職招聘經(jīng)驗，具有招聘外包供應(yīng)商經(jīng)驗更佳；3.了解招聘渠道評估、供應(yīng)商評估方式，有獨立開拓渠道，靈活運用招聘評估技巧、較好的語言溝通表達(dá)邏輯；4.關(guān)注市場動態(tài)，獲悉熱門領(lǐng)域、行業(yè)、技術(shù)等信息；5.有良好的團隊協(xié)作精神、良好的職業(yè)操守，較強的責(zé)任感。崗位優(yōu)勢：1、中國500強企業(yè)全資子公司，國企背景、品牌知名度高并帶有良好的客戶基礎(chǔ)；2、顧問無BD壓力：每個事業(yè)部自有BD團隊，獵頭顧問與RPO招聘顧問均無BD要求，BD團隊將根據(jù)顧問優(yōu)勢進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，有效提升團隊協(xié)作效能；3、FESCO獵頭招聘線獎金提成高于市場水平，核算方式透明，并具有中等偏高的底薪及福利保障；4、團隊成員100%本科率，顧問獵頭經(jīng)驗均在2年以上，年齡層以90后為主，LEDAER以80后居多，團隊氛圍主動積極實事求是；5、內(nèi)部雙通道晉升設(shè)置，業(yè)績數(shù)據(jù)透明，一切以能力論晉升。

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