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工作職責:1. 根據(jù)用人需求，通過各種渠道開展招聘工作，拓展有效渠道，滿足公司用人需求2. 負責公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的流程和溝通工作3. 負責公司團隊建設(shè)、培訓活動的策劃、組織與實施 4. 負責公司員工的績效考核工作5. 負責公司行政工作6. 負責孫公司及公司項目部薪資核算7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務 任職資格:1. 3年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗科及以上2. 人力資源、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)3. 在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核等方面有實際操作能力?4. 具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強5. 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式6. 有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力7. 良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件

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