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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司總部對(duì)子公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，在遵循子公司所在地的相關(guān)法律法規(guī)前提下，建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源制度；
2、負(fù)責(zé)子公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司階段性人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)梳理各部門招聘需求，擬定公司招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制子公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司培訓(xùn)需求及員工本土化目標(biāo)，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行分解并組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)在總部的指導(dǎo)下，建設(shè)和完善子公司績(jī)效考核體系，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
7、根據(jù)子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)；
8、制定和修訂子公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及總部審批；
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
任職條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、具有10年及以上制造業(yè)人事工作經(jīng)歷（礦產(chǎn)資源類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，有境外大型生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其精通組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及人員招聘（含渠道拓展）；
4、具有良好的跨文化溝通能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力，俄語(yǔ)或塔吉克語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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