1、負責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃發(fā)展規(guī)劃提出年度招聘工作計劃和實施方案； 2、負責人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作及勞動統(tǒng)計報表上報和人力資源信息更新；
3、負責組織實施公司招聘工作，拓展招聘渠道和員工聘用工作思路，完成人員合規(guī)合理配置的工作目標；
4、負責員工勞動關(guān)系及勞動合同管理，落實員工的聘用、調(diào)動及解除等工作； 5、負責定期了解新聘用人員工作情況，對聘用效果進行分析； 6、負責及時了解市場用工及人力資源管理方面的最新法律法規(guī)，輔助部門經(jīng)理做好勞動用工管理工作；
7、負責辦理員工勞防用品、員工傷殘補償?shù)龋?
8、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
3、負責組織實施公司招聘工作，拓展招聘渠道和員工聘用工作思路，完成人員合規(guī)合理配置的工作目標；
4、負責員工勞動關(guān)系及勞動合同管理，落實員工的聘用、調(diào)動及解除等工作； 5、負責定期了解新聘用人員工作情況，對聘用效果進行分析； 6、負責及時了解市場用工及人力資源管理方面的最新法律法規(guī)，輔助部門經(jīng)理做好勞動用工管理工作；
7、負責辦理員工勞防用品、員工傷殘補償?shù)龋?
8、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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