職責：
1、建立專業(yè)的人力資源體系以保證公司的人力資源（人才梯隊）與公司發(fā)展相匹配。
2、通過企業(yè)培訓提升員工的能力，從而實現(xiàn)員工對崗位的勝任。
3、以專業(yè)的角度進入到相關(guān)部門，主導并帶領(lǐng)相關(guān)部門完成重要指標確定、指標量化，最終形成有效的薪酬方案、績效考核方案。
4、保證后期運營平臺上線后，對相關(guān)崗位工作的效果與成績進行有效的評估與考核。
要求：
1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗。
2、擅長指標量化、分解，擅長績效考核設計。
3、經(jīng)歷過公司發(fā)展與蛻變階段，從事企業(yè)規(guī)模300人以上。
1、建立專業(yè)的人力資源體系以保證公司的人力資源（人才梯隊）與公司發(fā)展相匹配。
2、通過企業(yè)培訓提升員工的能力，從而實現(xiàn)員工對崗位的勝任。
3、以專業(yè)的角度進入到相關(guān)部門，主導并帶領(lǐng)相關(guān)部門完成重要指標確定、指標量化，最終形成有效的薪酬方案、績效考核方案。
4、保證后期運營平臺上線后，對相關(guān)崗位工作的效果與成績進行有效的評估與考核。
要求：
1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗。
2、擅長指標量化、分解，擅長績效考核設計。
3、經(jīng)歷過公司發(fā)展與蛻變階段，從事企業(yè)規(guī)模300人以上。
職位類別： 人事總監(jiān)
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