職責(zé)以及職權(quán)范圍*：
1、編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度、月度計(jì)劃；
2、建立、維護(hù)公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作；
4、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，對(duì)員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，協(xié)助修訂政策指南和相關(guān)手冊(cè)、提供政策支持，協(xié)助做好政策解釋；
5、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告，為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；
6、對(duì)當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施；
7、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)人事工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，三年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有較好的計(jì)劃組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；
3、對(duì)數(shù)字敏感，工作細(xì)心，條理清晰；
4、熟練使用辦公軟件，高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
其他要求：
有知名互聯(lián)網(wǎng)公司或咨詢行業(yè)績效工作經(jīng)驗(yàn)
1、編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度、月度計(jì)劃；
2、建立、維護(hù)公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作；
4、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，對(duì)員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，協(xié)助修訂政策指南和相關(guān)手冊(cè)、提供政策支持，協(xié)助做好政策解釋；
5、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告，為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；
6、對(duì)當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施；
7、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)人事工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，三年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有較好的計(jì)劃組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；
3、對(duì)數(shù)字敏感，工作細(xì)心，條理清晰；
4、熟練使用辦公軟件，高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
其他要求：
有知名互聯(lián)網(wǎng)公司或咨詢行業(yè)績效工作經(jīng)驗(yàn)
職位類別： 行政總監(jiān)
舉報(bào)溫馨提示
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市
- 聯(lián)系人：李小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：510405
工作地址
- 地址：廣州市白云區(qū)白云大道南695-697號(hào)金鐘大廈202室
