崗位職責(zé)：
1、制訂或完善公司人事管理制度，并監(jiān)督、指導(dǎo)執(zhí)行情況；
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)招聘需求實施招聘，及時引進人才；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門的績效，并不斷完善績效管理體系；
5、在企業(yè)內(nèi)部建立新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn)制度；
6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；
5、具有具備良好的溝通、表達及協(xié)調(diào)能力。
1、制訂或完善公司人事管理制度，并監(jiān)督、指導(dǎo)執(zhí)行情況；
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)招聘需求實施招聘，及時引進人才；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門的績效，并不斷完善績效管理體系；
5、在企業(yè)內(nèi)部建立新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn)制度；
6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；
5、具有具備良好的溝通、表達及協(xié)調(diào)能力。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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