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1.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作，避免違規(guī)及錯誤出現(xiàn)，規(guī)避法律風險；
2.定期出具人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告，給公司決策層提供數(shù)據(jù)支持；
3.負責公司社保的開戶、變更和注銷，公司及個人信息變更、社保費用核算等相關工作；
4.員工檔案管理（包括紙質和電子版）；
5.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，完善員工管理制度，協(xié)調員工與管理層的關系，員工突發(fā)事件、勞動爭議的處理；
6.協(xié)助制定公司薪酬福利管理體系、制度和流程；
7.根據(jù)考勤及時核算每月工資表，按時發(fā)放工資；
8.五險一金辦理和繳納，社�；鶖�(shù)按時規(guī)范完成；
9.完成領導交辦的其他任務。
崗位要求:
1.大專以上學歷，3年以上相關工作經歷；
2.具有良好的團隊合作意識、優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調能力；
3.熟悉人力資源實務流程，熟悉國家相關法律法規(guī)。

職位類別： 人事主管

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