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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、根據(jù)總經(jīng)理提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)和公司發(fā)展趨勢(shì)，制訂中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方案，并保持管理的先進(jìn)性和可持續(xù)性；
2、制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并具體分解落實(shí)；
3、根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理工作需要，進(jìn)行組織和機(jī)構(gòu)調(diào)整，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、組織對(duì)項(xiàng)目工作目標(biāo)考核、評(píng)估，審定公司工資資金分配方案，并組織實(shí)施決定獎(jiǎng)懲和任免；
5、全面負(fù)責(zé)公司日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司各工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、建設(shè)和產(chǎn)品銷(xiāo)售的總體管理；
7、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
2、制定公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并具體分解落實(shí)；
3、根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理工作需要，進(jìn)行組織和機(jī)構(gòu)調(diào)整，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、組織對(duì)項(xiàng)目工作目標(biāo)考核、評(píng)估，審定公司工資資金分配方案，并組織實(shí)施決定獎(jiǎng)懲和任免；
5、全面負(fù)責(zé)公司日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司各工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、建設(shè)和產(chǎn)品銷(xiāo)售的總體管理；
7、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
職位類(lèi)別： 銷(xiāo)售代表/客戶(hù)經(jīng)理/銷(xiāo)售工程師
舉報(bào)
總經(jīng)理助理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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1.1-1.3萬(wàn)/月申請(qǐng)職位一、工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安裝公司日常工程管理工作事務(wù)，以及工程項(xiàng)目的全面管理及成本控制； 2、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)施工安全、技術(shù)、質(zhì)量管理； 3、負(fù)責(zé)各類(lèi)施工計(jì)劃、方案、措施決策并監(jiān)督執(zhí)行； 4..
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1.5-2.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1．協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 2、主持企業(yè)全面工作，確保企業(yè)安全、質(zhì)量、生產(chǎn)正常運(yùn)行； 3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)所有標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的完善，并有效的執(zhí)行； 4、主持每周例會(huì)..
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20-25萬(wàn)/年申請(qǐng)職位職責(zé)概要： 1.全面負(fù)責(zé)公司所屬二級(jí)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作； 2.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定所在子公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 3.依照集團(tuán)管控體系之授權(quán)組織所在子公司實(shí)施日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成..
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2-4千/月申請(qǐng)職位協(xié)助副總經(jīng)理執(zhí)行日常工作安排與管理，要求至少有2年以上人事經(jīng)驗(yàn)，善于溝通。
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其他類(lèi)
- 所在地區(qū)：江蘇-淮安市-淮陰區(qū)
- 聯(lián)系人：范青雪
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：223300
工作地址
- 地址：翔宇北道608號(hào)
