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職位描述：

工作重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。
1、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，制定公司全員績效考核制度實施考核工作，保證績效考核及時性和質(zhì)量；
2、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
4、根據(jù)部門人員需求情況，擬定實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進人員的優(yōu)化配置；
5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
8、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作（檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作、社保辦理等）；
9、熟悉公司各項資質(zhì)的辦理及年審流程。


職位要求：

1、性別不限，人力資源等企管類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，英語口語流利；
2、有五年以上HR領(lǐng)域同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗，系統(tǒng)集成、建筑智能化等IT公司從業(yè)者優(yōu)先；
3、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟練運用各種招聘工具和手段，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
5、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、薪酬、績效和培訓(xùn)體系；
6、工作細致認真，責(zé)任心強，具有團隊合作意識，并有出色的人際溝通技巧與書面表達能力；　
7、具備在突發(fā)事件情況的危機處理能力。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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