崗位職責(zé)：
1.參與展架事業(yè)中心年度規(guī)劃擬定，并根據(jù)中心規(guī)劃的要求主導(dǎo)本部門年度工作規(guī)劃并擬定年度質(zhì)量工作目標(biāo)并分解到各課室各崗位。根據(jù)部門年度工作計劃，每月跟蹤下屬人員的工作計劃進(jìn)展，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)，并根據(jù)輕重緩急做及時調(diào)整。
2.保持和健全質(zhì)量管理體系，建立質(zhì)量管理制度，使質(zhì)量管理“有法可以，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，推動全員品質(zhì)管理，提升全員品質(zhì)意識。主導(dǎo)建立質(zhì)量管理先期策劃制度，在產(chǎn)品開發(fā)、大貨生產(chǎn)及產(chǎn)品交付過程各環(huán)節(jié)進(jìn)行質(zhì)量管理策劃，預(yù)防質(zhì)量異常，降低質(zhì)量失敗成本。
3.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展及內(nèi)部實際情況，負(fù)責(zé)開展部門職位分析工作，完善各崗位職位說明書，確保職位說明書能有效發(fā)揮作用。根據(jù)任職要求，負(fù)責(zé)對新進(jìn)及在崗中各崗位進(jìn)行勝任力評估。組織IQC、IPQC、FQC、OQC對各環(huán)節(jié)進(jìn)行質(zhì)量管控，確保各環(huán)節(jié)有序進(jìn)行，最終達(dá)到成品100%合格。
4.根據(jù)崗位說明書主導(dǎo)部門人員的面試評估，提出錄用建議以供上級參考；根據(jù)部門績效目標(biāo)及相應(yīng)崗位說明書，指導(dǎo)下屬人員做好績效計劃并負(fù)責(zé)下屬人員的績效評估，推動績效管理體系在本部門的實施，并幫助下屬持續(xù)提升工作績效；根據(jù)任職要求，分析下屬人員勝任力，負(fù)責(zé)下屬人員培訓(xùn)工作，提高下屬人員的職業(yè)素質(zhì)與工作技能；
5.根據(jù)公司的績效管理制度負(fù)責(zé)組織本部門績效管理工作的開展，確保績效管理工作有效進(jìn)行，最終提升本部門工作業(yè)績。根據(jù)績效考核結(jié)果，負(fù)責(zé)對不達(dá)標(biāo)的課室、下屬進(jìn)行績效溝通，幫助分析原因，采取對策，提升其工作業(yè)績。
任職要求：
1.機械制造相關(guān)專業(yè)，大專（含）以上學(xué)歷；
2.3年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；或3年以上五金、木質(zhì)家具行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；或5年以上五金、木制品制造行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3.掌握質(zhì)量管理工具,熟悉基本計量工具使用,掌握機械制圖知識,能熟練識別技術(shù)文件
4.掌握ISO9000質(zhì)量管理理論知識，掌握質(zhì)量管理策劃運作方法，精通質(zhì)量管理過程方法
5.優(yōu)秀的品質(zhì)綜合分析、判定能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力、良好的人際溝通；優(yōu)秀的組織計劃能力、執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；熟練掌握計算機辦公軟件，具備較強的寫作能力。
1.參與展架事業(yè)中心年度規(guī)劃擬定，并根據(jù)中心規(guī)劃的要求主導(dǎo)本部門年度工作規(guī)劃并擬定年度質(zhì)量工作目標(biāo)并分解到各課室各崗位。根據(jù)部門年度工作計劃，每月跟蹤下屬人員的工作計劃進(jìn)展，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)，并根據(jù)輕重緩急做及時調(diào)整。
2.保持和健全質(zhì)量管理體系，建立質(zhì)量管理制度，使質(zhì)量管理“有法可以，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，推動全員品質(zhì)管理，提升全員品質(zhì)意識。主導(dǎo)建立質(zhì)量管理先期策劃制度，在產(chǎn)品開發(fā)、大貨生產(chǎn)及產(chǎn)品交付過程各環(huán)節(jié)進(jìn)行質(zhì)量管理策劃，預(yù)防質(zhì)量異常，降低質(zhì)量失敗成本。
3.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展及內(nèi)部實際情況，負(fù)責(zé)開展部門職位分析工作，完善各崗位職位說明書，確保職位說明書能有效發(fā)揮作用。根據(jù)任職要求，負(fù)責(zé)對新進(jìn)及在崗中各崗位進(jìn)行勝任力評估。組織IQC、IPQC、FQC、OQC對各環(huán)節(jié)進(jìn)行質(zhì)量管控，確保各環(huán)節(jié)有序進(jìn)行，最終達(dá)到成品100%合格。
4.根據(jù)崗位說明書主導(dǎo)部門人員的面試評估，提出錄用建議以供上級參考；根據(jù)部門績效目標(biāo)及相應(yīng)崗位說明書，指導(dǎo)下屬人員做好績效計劃并負(fù)責(zé)下屬人員的績效評估，推動績效管理體系在本部門的實施，并幫助下屬持續(xù)提升工作績效；根據(jù)任職要求，分析下屬人員勝任力，負(fù)責(zé)下屬人員培訓(xùn)工作，提高下屬人員的職業(yè)素質(zhì)與工作技能；
5.根據(jù)公司的績效管理制度負(fù)責(zé)組織本部門績效管理工作的開展，確保績效管理工作有效進(jìn)行，最終提升本部門工作業(yè)績。根據(jù)績效考核結(jié)果，負(fù)責(zé)對不達(dá)標(biāo)的課室、下屬進(jìn)行績效溝通，幫助分析原因，采取對策，提升其工作業(yè)績。
任職要求：
1.機械制造相關(guān)專業(yè)，大專（含）以上學(xué)歷；
2.3年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；或3年以上五金、木質(zhì)家具行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；或5年以上五金、木制品制造行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3.掌握質(zhì)量管理工具,熟悉基本計量工具使用,掌握機械制圖知識,能熟練識別技術(shù)文件
4.掌握ISO9000質(zhì)量管理理論知識，掌握質(zhì)量管理策劃運作方法，精通質(zhì)量管理過程方法
5.優(yōu)秀的品質(zhì)綜合分析、判定能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力、良好的人際溝通；優(yōu)秀的組織計劃能力、執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；熟練掌握計算機辦公軟件，具備較強的寫作能力。
職位類別： 品質(zhì)經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理/主管)
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品牌經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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1-1.5萬/月申請職位職位要求 1、主持本部門的全面工作，組織部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的多項工作 2、組織編制公司的質(zhì)量目標(biāo)，策劃分解執(zhí)行目標(biāo)落地 3、組織抓好新產(chǎn)品和小批量試產(chǎn)品質(zhì)評審，改善確認(rèn)工作 4、..
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面議申請職位一、品質(zhì)經(jīng)理主要職責(zé)如下： 1、協(xié)助、指導(dǎo)公司各業(yè)務(wù)部門編制作業(yè)指導(dǎo)書，建立工作標(biāo)準(zhǔn)； 2、組織項目管理人員學(xué)習(xí)質(zhì)量、環(huán)境管理體系知識及體系文件、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行考核； 3、負(fù)責(zé)體..
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1-1.5萬/月申請職位職位簡介工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)組織、管理品質(zhì)部門工作的開展 2、保證公司內(nèi)部質(zhì)量檢驗工作的穩(wěn)步進(jìn)行 3、完成生產(chǎn)質(zhì)量需求與公司質(zhì)量審核的無縫對接 4、完成品質(zhì)部內(nèi)部員工的梯隊建設(shè) 任職要求：..
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面議申請職位從事汽車行業(yè)質(zhì)量工作5年以上，3年以上相當(dāng)崗位經(jīng)驗，具備綜合處理質(zhì)量問題能力，熟悉電子及電器產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及質(zhì)量控制。有QS9000/VDA6.1/TS16949實踐經(jīng)驗.有外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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0.8-1.6萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品全過程（包括開發(fā)、來料、制程、出貨、客訴、改善等）的品質(zhì)工作（包括相關(guān)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)建立）并組織實施； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，向管理..
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1-2萬/月申請職位職位介紹: 本科學(xué)歷，10年以上大型制造業(yè)背景，0-1績效實施經(jīng)驗，汽車電機行業(yè) 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)整體品質(zhì)管理體系的建立、推動和完善； 2.負(fù)責(zé)品質(zhì)培訓(xùn)的組織安排； 3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品品質(zhì)檢驗和測試的規(guī)..
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1.5-2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 統(tǒng)籌新品質(zhì)量、供應(yīng)商質(zhì)量、過程質(zhì)量、成品質(zhì)量、客戶質(zhì)量、質(zhì)量體系和實驗室等工作； 2. 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理流程的梳理及標(biāo)準(zhǔn)的建立； 3. 達(dá)成質(zhì)量年度KPI指標(biāo)； 4. 提高質(zhì)量團(tuán)隊的效..
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1.8-2.5萬/月申請職位1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)過程的品質(zhì)管理工作，包括：品質(zhì)控制文件、產(chǎn)品檢測、新設(shè)備/工裝驗收、過程跟蹤控制、品質(zhì)改善等； 2、精通APQP\FMEA\SPC\MSA\PPAP等品質(zhì)管理控工具。 3、負(fù)責(zé)實驗室管理和供應(yīng)鏈..
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0.9-1.4萬/月申請職位職位介紹：品質(zhì)經(jīng)理負(fù)責(zé)管理和監(jiān)控公司的產(chǎn)品品質(zhì)，確保質(zhì)量管理體系的有效運行和持續(xù)改進(jìn)。指導(dǎo)各部門建立質(zhì)量管理規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行，組織培訓(xùn)和管理評審。職位要求：大專以上學(xué)歷，熟練電腦操作，有..
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面議申請職位崗位統(tǒng)籌職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)整體質(zhì)量戰(zhàn)略的擬定，配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，全面管控質(zhì)量體系，制度及全面質(zhì)量管理實施工作； 2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量管理工作，改善產(chǎn)品質(zhì)量，提高客戶滿意度，實現(xiàn)企業(yè)..
