1、要求：年齡在30歲-40歲之間，男女不限，本科學(xué)歷；
2、3年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各項實務(wù)的操作流程；
3、具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；
崗位職責：
1.負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
2.梳理和完善公司內(nèi)部組織機構(gòu)，進行人力資源規(guī)劃調(diào)整；
3.配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行人員配置和職務(wù)分析，收集各職能部門招聘要求，負責編制各崗位的崗位說明；
4.向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源運轉(zhuǎn)效率、控制人力資源成本；
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施；
6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程并不斷完善績效管理體系；
7.負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行。
2、3年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各項實務(wù)的操作流程；
3、具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；
崗位職責：
1.負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
2.梳理和完善公司內(nèi)部組織機構(gòu)，進行人力資源規(guī)劃調(diào)整；
3.配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行人員配置和職務(wù)分析，收集各職能部門招聘要求，負責編制各崗位的崗位說明；
4.向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源運轉(zhuǎn)效率、控制人力資源成本；
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施；
6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程并不斷完善績效管理體系；
7.負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：石油設(shè)備企業(yè)
- 所在地區(qū)：北京-通州區(qū)
- 聯(lián)系人：熊經(jīng)理
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- 郵政編碼：101116
工作地址
- 地址：北京市通州區(qū)臺湖鎮(zhèn)西下營工業(yè)區(qū)4號
