一、崗位需求：
1、電力工程施工員 3-4人
崗位職責：負責施工現場的施工組織方案實施和關系協調，負責現場監(jiān)督、材料與工地測量，施工日志編寫，及時跟進上報施工進度，保證施工質量，處理現場問題。
任職資格：大專以上學歷，電力系統(tǒng)自動化相關專業(yè)，熟悉基礎電氣設備及原理圖，定位清晰，有工地實習經驗較佳。
2、暖通工程施工員 2-3人
崗位職責：負責施工現場的施工組織方案實施和關系協調，負責現場監(jiān)督、材料與工地測量，施工日志編寫，及時跟進上報施工進度，保證施工質量，處理現場問題。
任職資格：大專以上學歷，暖通相關專業(yè)，專業(yè)基礎較扎實，定位清晰，有工地實習經驗較佳。
二、2016屆應屆生人才政策
為更好更有效地吸引和選拔培養(yǎng)2016年應屆生，公司制定了既能吸引優(yōu)秀人才加盟，又能促進新員工成長的特殊政策。實習期薪酬為1200元/月；正式聘用薪酬結構為“基準工資+工地補貼（針對在工地的員工）+基層骨干津貼”三塊，其中基層骨干津貼由人力資源部及用人部門根據員工試用期滿考核結果綜合評定后發(fā)放。具體為：
1、基準工資
基準工資憑應屆畢業(yè)生的學歷。大專學歷享受1800元/月基準工資，統(tǒng)招本科學歷享受2000元/月，統(tǒng)招一本2300元/月。
2、工地補貼
南昌市內工地補貼30元/人/天，南昌市外工地補貼40元/人/天。
3、基層骨干津貼
試用期結束后進行考評，對綜合成績排序前30%的人員可享受800元/人/月的基層骨干津貼，對中間40%的人員可享受500元/人/月的基層骨干津貼，排序后10%人員中工作態(tài)度差的解除勞動關系�；鶎庸歉山蛸N每年復評一次，合格可連續(xù)享受三年。
4、人才培養(yǎng)
為使應屆新員工盡快融入公司并掌握相關技能，使新員工盡快融入公司，引導并幫助新員工，公司對應屆實習生員工實施“師帶徒”的政策，技術工程部門帶徒期為6個月。
5、多元化發(fā)展
在公司沉淀一段時間后，對現場、公司各部門熟悉后，根據個人意向及能力素質，公司會提供多元化的發(fā)展，除施工管理方面，也可往商務技術方面等多方向發(fā)展
1、電力工程施工員 3-4人
崗位職責：負責施工現場的施工組織方案實施和關系協調，負責現場監(jiān)督、材料與工地測量，施工日志編寫，及時跟進上報施工進度，保證施工質量，處理現場問題。
任職資格：大專以上學歷，電力系統(tǒng)自動化相關專業(yè)，熟悉基礎電氣設備及原理圖，定位清晰，有工地實習經驗較佳。
2、暖通工程施工員 2-3人
崗位職責：負責施工現場的施工組織方案實施和關系協調，負責現場監(jiān)督、材料與工地測量，施工日志編寫，及時跟進上報施工進度，保證施工質量，處理現場問題。
任職資格：大專以上學歷，暖通相關專業(yè)，專業(yè)基礎較扎實，定位清晰，有工地實習經驗較佳。
二、2016屆應屆生人才政策
為更好更有效地吸引和選拔培養(yǎng)2016年應屆生，公司制定了既能吸引優(yōu)秀人才加盟，又能促進新員工成長的特殊政策。實習期薪酬為1200元/月；正式聘用薪酬結構為“基準工資+工地補貼（針對在工地的員工）+基層骨干津貼”三塊，其中基層骨干津貼由人力資源部及用人部門根據員工試用期滿考核結果綜合評定后發(fā)放。具體為：
1、基準工資
基準工資憑應屆畢業(yè)生的學歷。大專學歷享受1800元/月基準工資，統(tǒng)招本科學歷享受2000元/月，統(tǒng)招一本2300元/月。
2、工地補貼
南昌市內工地補貼30元/人/天，南昌市外工地補貼40元/人/天。
3、基層骨干津貼
試用期結束后進行考評，對綜合成績排序前30%的人員可享受800元/人/月的基層骨干津貼，對中間40%的人員可享受500元/人/月的基層骨干津貼，排序后10%人員中工作態(tài)度差的解除勞動關系�；鶎庸歉山蛸N每年復評一次，合格可連續(xù)享受三年。
4、人才培養(yǎng)
為使應屆新員工盡快融入公司并掌握相關技能，使新員工盡快融入公司，引導并幫助新員工，公司對應屆實習生員工實施“師帶徒”的政策，技術工程部門帶徒期為6個月。
5、多元化發(fā)展
在公司沉淀一段時間后，對現場、公司各部門熟悉后，根據個人意向及能力素質，公司會提供多元化的發(fā)展，除施工管理方面，也可往商務技術方面等多方向發(fā)展
職位類別： 給排水/暖通/空調工程
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