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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度； 6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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退役軍人事務(wù)員職業(yè)大全：
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- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：光伏工程
- 所在地區(qū)：江蘇-南通市
- 聯(lián)系人：王孝飛
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- 郵政編碼：226600
工作地址
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