【任職要求】
1、具備“忠孝廉潔”的優(yōu)秀做人品質；
2、應用化學、有機化學、化學工程與工藝、農藥學、分析化學等化學化工相關專業(yè)；
3、研究生及以上學歷。
薪酬福利
【理念】
有文化、有事業(yè)、有空間、有通道、有回報的薪酬理念。
【機制】
以助推公司業(yè)績增長、員工成長亮劍為導向，實行同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬的動態(tài)機制，打造公正、公平、公開、合法、合情、合理有競爭力的寬帶薪酬體系。
【體系】
一個平臺、三大環(huán)境、八個方面的全面薪酬體系。
一個平臺：
做對社會最負責任最有益的企業(yè)，為子孫后代留下有持續(xù)盈利能力的事業(yè)平臺。公司給予員工的不僅僅是一份工資，更是一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。
三大環(huán)境：
生活環(huán)境：打造老有所養(yǎng)、青壯有所為、困有所助、醫(yī)療保障、精神文明的生活環(huán)境。
工作環(huán)境：建設整潔有序、職業(yè)健康、安全保障、誠信友善、嚴謹高效、科學規(guī)范、職業(yè)道德的工作環(huán)境。
成長環(huán)境：實現(xiàn)難事有人教，處處可請教、學習有獎勵、學習有場所、擇業(yè)公道、擇崗公平、晉級公正、鼓勵創(chuàng)業(yè)、研修深造、文化落地的成長環(huán)境。
八個方面：
文化工資：公司的文化落地也體現(xiàn)在薪酬方面，特別是公司的核心文化-孝文化，公司為每位員工的父母發(fā)放孝工資；為70歲以上父母發(fā)放敬老金；為20年老員工父母發(fā)放忠孝敬老金。
改善工資：公司倡導不斷改善創(chuàng)新，并設立改善獎、創(chuàng)新獎。改善、挖潛到達一定程度，下一年度轉為績效考核指標。
績效工資：根據(jù)不同崗位，由月度、季度、年度績效構成，體現(xiàn)業(yè)績�？冃Э己酥笜诉_到一定水平，下一年度轉為崗位基本要求，體現(xiàn)在工資上。
崗位工資：根據(jù)崗位性質、工作難度等，體現(xiàn)基本行為履行和崗位勝任能力。
技能（職務）工資：在人才發(fā)展上，公司有管理、技術、技工、經營、教育五大通道，員工可以選擇適合自己發(fā)展的通道，公司根據(jù)其責任擔當、技能水平給予相應的補貼、認可。
各類補貼：包括學歷、工齡、生活、夜班、職業(yè)健康、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格等。結合工作、生活、成長三大環(huán)境，給予不同的獎勵、補償和回報。
福利保障：培訓是最大的福利，公司建有完善的九級教官體系，融合國學傳統(tǒng)文化與西方管理工具，形成京博特色的終身學習環(huán)境；社會保障方面，五險一金齊全，夏季、中秋、春節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)假日福利多樣；根據(jù)崗位特點給予一定公務補貼。
人文關懷：秉承“以員工心為心”理念，落實在生活、工作、成長三大環(huán)境。春節(jié)、婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、青年節(jié)、國慶等重大節(jié)日舉行豐富多彩的文體活動、開展員工子女、父母拓展活動；各類員工技術比武、金點子評選、在合法的基礎上，全面特色的各類假期（病假、產假、孕育事假、帶薪休假等）。“改進的是事，改善的是心”，全方位為員工打造“好工作，好環(huán)境、好收入、好生活”。
1、具備“忠孝廉潔”的優(yōu)秀做人品質；
2、應用化學、有機化學、化學工程與工藝、農藥學、分析化學等化學化工相關專業(yè)；
3、研究生及以上學歷。
薪酬福利
【理念】
有文化、有事業(yè)、有空間、有通道、有回報的薪酬理念。
【機制】
以助推公司業(yè)績增長、員工成長亮劍為導向，實行同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬的動態(tài)機制，打造公正、公平、公開、合法、合情、合理有競爭力的寬帶薪酬體系。
【體系】
一個平臺、三大環(huán)境、八個方面的全面薪酬體系。
一個平臺：
做對社會最負責任最有益的企業(yè)，為子孫后代留下有持續(xù)盈利能力的事業(yè)平臺。公司給予員工的不僅僅是一份工資，更是一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。
三大環(huán)境：
生活環(huán)境：打造老有所養(yǎng)、青壯有所為、困有所助、醫(yī)療保障、精神文明的生活環(huán)境。
工作環(huán)境：建設整潔有序、職業(yè)健康、安全保障、誠信友善、嚴謹高效、科學規(guī)范、職業(yè)道德的工作環(huán)境。
成長環(huán)境：實現(xiàn)難事有人教，處處可請教、學習有獎勵、學習有場所、擇業(yè)公道、擇崗公平、晉級公正、鼓勵創(chuàng)業(yè)、研修深造、文化落地的成長環(huán)境。
八個方面：
文化工資：公司的文化落地也體現(xiàn)在薪酬方面，特別是公司的核心文化-孝文化，公司為每位員工的父母發(fā)放孝工資；為70歲以上父母發(fā)放敬老金；為20年老員工父母發(fā)放忠孝敬老金。
改善工資：公司倡導不斷改善創(chuàng)新，并設立改善獎、創(chuàng)新獎。改善、挖潛到達一定程度，下一年度轉為績效考核指標。
績效工資：根據(jù)不同崗位，由月度、季度、年度績效構成，體現(xiàn)業(yè)績�？冃Э己酥笜诉_到一定水平，下一年度轉為崗位基本要求，體現(xiàn)在工資上。
崗位工資：根據(jù)崗位性質、工作難度等，體現(xiàn)基本行為履行和崗位勝任能力。
技能（職務）工資：在人才發(fā)展上，公司有管理、技術、技工、經營、教育五大通道，員工可以選擇適合自己發(fā)展的通道，公司根據(jù)其責任擔當、技能水平給予相應的補貼、認可。
各類補貼：包括學歷、工齡、生活、夜班、職業(yè)健康、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格等。結合工作、生活、成長三大環(huán)境，給予不同的獎勵、補償和回報。
福利保障：培訓是最大的福利，公司建有完善的九級教官體系，融合國學傳統(tǒng)文化與西方管理工具，形成京博特色的終身學習環(huán)境；社會保障方面，五險一金齊全，夏季、中秋、春節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)假日福利多樣；根據(jù)崗位特點給予一定公務補貼。
人文關懷：秉承“以員工心為心”理念，落實在生活、工作、成長三大環(huán)境。春節(jié)、婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、青年節(jié)、國慶等重大節(jié)日舉行豐富多彩的文體活動、開展員工子女、父母拓展活動；各類員工技術比武、金點子評選、在合法的基礎上，全面特色的各類假期（病假、產假、孕育事假、帶薪休假等）。“改進的是事，改善的是心”，全方位為員工打造“好工作，好環(huán)境、好收入、好生活”。
職位類別： 化工工程師/技術員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業(yè)：農藥生產
- 所在地區(qū)：山東-濱州市
- 聯(lián)系人：劉先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：256505
工作地址
- 地址：山東省濱州市博興縣經濟開發(fā)區(qū)
