崗位職責：
1.配合公司每月的對外宣講及內部業(yè)務員培訓，擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.根據培訓需求，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3.編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；
4.做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；
5、根據公司每月營銷及內訓規(guī)劃制定培訓計劃→部門領導審查→制作培訓課件→部門領導審查→執(zhí)行→總結。
任職要求：
1、一年以上相關培訓工作經驗；
2、熟悉員工培訓制度和流程，熟練運用ppt等辦公軟件；
3、良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善于傾聽；
4、有較好的文字功底和語言表達能力；
5、思維敏捷，有合作精神。
1.配合公司每月的對外宣講及內部業(yè)務員培訓，擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.根據培訓需求，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3.編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；
4.做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；
5、根據公司每月營銷及內訓規(guī)劃制定培訓計劃→部門領導審查→制作培訓課件→部門領導審查→執(zhí)行→總結。
任職要求：
1、一年以上相關培訓工作經驗；
2、熟悉員工培訓制度和流程，熟練運用ppt等辦公軟件；
3、良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善于傾聽；
4、有較好的文字功底和語言表達能力；
5、思維敏捷，有合作精神。
職位類別： 其他
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