1、建立、維護公司的員工培訓和績效考核管理體系；
2、 組織、指導各部門建立或調整目標考核制度；
3、監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)行，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題；
4、 匯總考核結果，根據(jù)考核結果和考核標準，和公司領導管共同確定績效獎金；
5、指導、監(jiān)督部門主管進行績效面談，通過面談，找出差距和不足，制定績效改進計劃；
6、整理、匯總、歸檔各類培訓績效考核工作資料，不斷完善績效考核制度更新；
8、開展公司內部培訓績效考核需求調研，根據(jù)公司內部需求參與培訓計劃和績效考核的編制并組織實施。
任職條件：
1、有獨立的工作能力和抗壓能力；
2、具備良好的團隊合作精神和工作主動性；
3、熟悉人力資源六大模塊的工作流程，有豐富的企業(yè)績效考核經(jīng)驗；
4、優(yōu)秀的表達、溝通、組織能力。
2、 組織、指導各部門建立或調整目標考核制度；
3、監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)行，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題；
4、 匯總考核結果，根據(jù)考核結果和考核標準，和公司領導管共同確定績效獎金；
5、指導、監(jiān)督部門主管進行績效面談，通過面談，找出差距和不足，制定績效改進計劃；
6、整理、匯總、歸檔各類培訓績效考核工作資料，不斷完善績效考核制度更新；
8、開展公司內部培訓績效考核需求調研，根據(jù)公司內部需求參與培訓計劃和績效考核的編制并組織實施。
任職條件：
1、有獨立的工作能力和抗壓能力；
2、具備良好的團隊合作精神和工作主動性；
3、熟悉人力資源六大模塊的工作流程，有豐富的企業(yè)績效考核經(jīng)驗；
4、優(yōu)秀的表達、溝通、組織能力。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
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