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任職要求：

1、正規(guī)院校本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)； 
2、五年及以上房地產(chǎn)公司相關(guān)工作經(jīng)驗，三年及以上房地產(chǎn)公司部門經(jīng)理管理經(jīng)驗； 
3、熟悉行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、成本控制與管理等方面基本知識、管理模式、工作思路與方法，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)相關(guān)知識，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定； 
4、具備較強的貫徹執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、公關(guān)交際能力、公文協(xié)作能力等； 
5、形象氣質(zhì)良好。

崗位職責：

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略，負責行政人事管理等相關(guān)管理工作。
1、組織擬定公司行政管理和人事管理相關(guān)規(guī)章制度，工作標準、業(yè)務(wù)流程，同時，協(xié)助其他部門修訂并完善公司其他各項管理制度，并對制度的執(zhí)行進行監(jiān)督檢查；
2、負責公司公文、信件的起草和各類檔案資料的管理工作；
3、負責公司會議的組織召集、會議文件及其他政策性文件的審核、會議紀要的記錄與整理等工作；
4、負責訪客接待、信函處理、合理化建議的征集等工作，并針對內(nèi)外動態(tài)，提出建議；
5、負責編寫公司大事記；同時，負責企業(yè)文化建設(shè)及傳播，推動公司整理文化進程；
6、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和策略，合理配置人力資源，同時，加強培訓體系建設(shè)并推動實施，不斷提高員工的整體崗位勝任能力與綜合素質(zhì)；
7、建立健全公司人力資源信息系統(tǒng)；
8、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度經(jīng)營目標，參與公司財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的相關(guān)決策；
9、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，參與制定、修改、執(zhí)行公司年度經(jīng)營計劃，同時，制定本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃及階段性計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
10、負責本部門員工的工作安排，并對其進行工作指導、日常監(jiān)督與績效考核；
11、負責代表本部門進行跨部門協(xié)調(diào)與溝通；
12、負責組織并完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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