人力資源部經(jīng)理

面議

學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗： 5年以上
更新時間： 2026-02-01

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：不限
工作地區(qū)：湖南-長沙市

李小姐 HR

職位描述:

崗位職責(zé)：
1、建立與完善公司人力資源管理制度，確保員工穩(wěn)定，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率；
2、優(yōu)化公司人力資源隊伍，確保員工知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能、地域分布的合理配置；
3、做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建設(shè)內(nèi)部人才梯隊，建立具有激勵機(jī)制的人力資源開發(fā)和管理體系；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營需要，優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，組織制訂各部門職能、崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程；
5、采用外部招聘及內(nèi)部培養(yǎng)的方式，把合適的人才配置到合適的崗位；
6、組織各部門制定及完善公司的績效考核體系，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；
7、組織各部門建立定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，確保用工合理，制定薪酬管理制度，有效控制公司的工資總額支出；
8、負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)需求，結(jié)合公司的實際情況，制定培訓(xùn)計劃，并根據(jù)實際情況決定采用外部培訓(xùn)或內(nèi)部培訓(xùn)的方式組織實施；
9、負(fù)責(zé)組織對管理人員的績效考核和新進(jìn)管理人員試用期的考評；
10、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；
11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上管理經(jīng)驗；
3、有零售行業(yè)工作經(jīng)驗，家紡零售業(yè)工作經(jīng)驗尤佳；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉上海的HR市場及資源；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能承受工作壓力；
6、在上海地區(qū)有一定的人脈資源，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

職位類別：人力資源經(jīng)理/主管/專員

舉報