發(fā)布時間：2006-11-07 15:18:56
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不簽難找工作 簽了前途難料
畢業(yè)生為是否簽長合同陷兩難
專家提醒：求職簽中長期合同應(yīng)慎重
記者日前從浙江省人才交流中心獲悉：眼下，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在求職的時候發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間，這與不少畢業(yè)求職者的職業(yè)規(guī)劃相悖，但迫于種種壓力，又非常想將眼前的工作合同簽下來。
“簽還是不簽？”不少畢業(yè)生為此非�？鄲馈�
畢業(yè)生：為簽長合同發(fā)愁
“單位與我簽訂就業(yè)協(xié)議時，要求的服務(wù)期是5年，我不知道該不該簽這種‘長期合同’�！弊蛉眨憬ど檀髮W(xué)的小李致電本報，傾訴苦惱。這份工作小李來之不易。去年開始，小李就到處求職，但屢屢碰壁。上月，嘉興一單位來杭招聘，小李前往應(yīng)聘，終于獲得一個崗位�？勺屝±羁鄲赖氖�，達成意向后，該單位負責(zé)人卻提出了條件：合同期約定為5年，若小李提前辭職，需支付高額違約金。
小李為此苦惱不已：不簽吧，工作可能沒有著落，況且該崗位的薪資可觀；簽吧，5年內(nèi)自己動彈不得，原先預(yù)定的考研計劃也將落空。
在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)有著和小李同樣苦惱的畢業(yè)生相當(dāng)多。許多單位為了穩(wěn)定新員工隊伍，均在簽合同時定下3—5年的服務(wù)期。
企業(yè)：不能為他人做嫁衣
很多用人單位在接受記者采訪時說，企業(yè)對畢業(yè)生有一定的培訓(xùn)期，有時持續(xù)1至2年，若畢業(yè)生提前離開，企業(yè)的投入就打了水漂。
浙江旅游房產(chǎn)總經(jīng)理蔣傳良在接受記者采訪時說，目前很多求職者把“先就業(yè)，后擇業(yè)”當(dāng)作信條，認為在嚴峻的就業(yè)形勢壓力下，先找一份工作干著，等有機會了再“跳槽”。但這種做法對用人單位來說是很不公平的。因為用人單位對新招聘的員工進行工作技能的培養(yǎng)，是為了形成相對穩(wěn)定的人才結(jié)構(gòu)，但當(dāng)企業(yè)花費大量的人力物力后，卻為別人做了“嫁衣”�！斑@對任何用人單位而言都是難以接受的，不是說不考慮求職者的利益，但誰來為用人單位的利益‘埋單’？ ”
專家：簽中長期合同應(yīng)慎重
浙江大學(xué)社會學(xué)教授劉志軍表示，目前我國并未規(guī)定勞動合同期限的上限，企業(yè)要求畢業(yè)生簽訂中長期合同并非違法行為。但在違約金方面，勞動者單方提前解除合同的，違約金每年不得高于其一年工資的總和。
“中長期合同實際上是一柄‘雙刃劍’，在約束畢業(yè)生的同時也會給企業(yè)帶來一定程度上的用人風(fēng)險�！眲⒔淌谡f，畢業(yè)生只有確定了階段性或長期的職業(yè)目標(biāo)，才能制定行動計劃和內(nèi)容。
他提醒廣大畢業(yè)生和企業(yè)簽中長期合同時應(yīng)當(dāng)慎重