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應(yīng)屆生，我的薪資我做主

發(fā)布時間：2006-07-25 09:30:11

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    據(jù)教育部披露的數(shù)據(jù)，2006年應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)超過410萬，隨著畢業(yè)生人數(shù)的逐年增長，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的競爭壓力感來越大，要想找到一份好工作，特別是專業(yè)對口的工作難上加難。這種情況下，市場上出現(xiàn)了一些畢業(yè)生主動自降身價求職，甚至還有畢業(yè)生打出“零工資”就業(yè)的口號。然而，一味降低身價就能找到好工作么？用人單位招聘畢業(yè)生的標準是薪水越低越好么？在求職的過程中，畢業(yè)生究竟該如何面對薪水的問題？
    向陽生涯職業(yè)咨詢案例
    小張，上海某大學(xué)營銷專業(yè)本科生，由于興趣和日常的觀察，他想在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展。大四找工作時，小張給新浪、雅虎等公司都投了簡歷，然而，在招聘競爭中，由于學(xué)校名氣和專業(yè)都不占優(yōu)勢，小張沒有獲得機會。不得已，小張擴大了求職目標，各個行業(yè)的、各個職位都貿(mào)然一試。幾個月努力后，一家大型的化工企業(yè)給了小張Offer，職位是經(jīng)理助理，試用期月薪2500元。正當(dāng)小張準備簽約時，一家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司也向他伸出了橄欖枝，職位是業(yè)務(wù)銷售，底薪只有1000元。在父母不贊成的情況下，經(jīng)過反復(fù)思考后，小張最終還是選擇了互聯(lián)網(wǎng)公司。開始時，銷售工作非常辛苦，業(yè)績也上不去，但小張沒有放棄。慢慢地，經(jīng)過自己的努力，工作越來越有起色，業(yè)績好了，薪水自然也是節(jié)節(jié)攀高。三年后，小張在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已積累了相當(dāng)經(jīng)驗，這個時候也正逢互聯(lián)網(wǎng)復(fù)蘇，行業(yè)快速發(fā)展，人才需求旺盛，小張有機會跳槽到了一家互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)的大公司，做到了部門經(jīng)理的位置，目前，月收入已過萬。事實證明，當(dāng)初的小張做出了明智的選擇。
    向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析
    小張的案例給我們提出這樣一個思考：應(yīng)屆畢業(yè)生求職時，究竟該如何來看待薪水問題？
    工作好壞≠薪資高低
    工作的好壞，不能單純以薪資的高低來衡量，關(guān)鍵看是否適合自己，自己能否勝任，以及是否適合符合個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。正如上文中的小張一樣，面對2500元和1500元，一個是眼前相對較高的薪水，一個是自己個人的興趣和長遠規(guī)劃，小張選擇了后者。事實證明，當(dāng)初看似放棄了較高的薪水，實則為長遠的職業(yè)生涯發(fā)展開啟了一扇通向成功的大門，而長遠獲得的利益回報也遠遠超過了短時期的微小損失。
    薪資掌握權(quán)=職業(yè)生涯的明確定位
    明確的生涯定位有助于自己前程的發(fā)展，而有了清晰的定位，做到人-職匹配，選對了適合自己的職業(yè)，那么你的能力就能得到最好的發(fā)揮，個人的能力主動性、創(chuàng)造性也都能被激發(fā)出來，工作業(yè)績一定會好，且獲得長遠發(fā)展，從某種程度上來，你自己也就掌控了薪水的主動權(quán)。
很多應(yīng)屆畢業(yè)生往往沒有生涯規(guī)劃的意識，或是不知如何進行規(guī)劃，這個時候你需要敏銳的洞察力，需要全面了解自己的能力，必要時不妨請求專業(yè)人士的協(xié)助。制定了自己的生涯規(guī)劃后就不要輕易改變，做好吃苦的準備，要相信風(fēng)雨過后會有彩虹。
    達到定位薪資=不斷學(xué)習(xí) 
    要想達到設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標，達到理想的薪資水平，除了堅持不懈努力之外，你還需要在每一次面臨挑戰(zhàn)時做好充分準備。不需要不斷提升自身的綜合能力，包括技能、知識、經(jīng)驗等，增強競爭力，練好“內(nèi)功”朝著目標邁進。在做好眼前工作的同時，抽出空余時間參加各種與本行業(yè)、職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)，或堅持觀察行業(yè)，提高自己對本行的認識，提升自己的職業(yè)技能，使你在工作上更加專業(yè)化，為公司創(chuàng)造出更好的財富。而當(dāng)你在工作中遇到困難，要像一個迎戰(zhàn)者一樣去做準備，因為，每戰(zhàn)勝一個困難，又向自己的目標前進了一步。這樣，一步一步，你會發(fā)現(xiàn)，你的身價在不斷地提升，而我們離成功也就越來越近了。
    所以說，畢業(yè)生的薪資完全掌握在老板手里么？答案是：No！關(guān)鍵是，你為自己設(shè)計好了發(fā)展藍圖么？你有周密而可行的計劃去實施么？你確信朝著你的目標努力就能成功么？如果這些答案都是肯定的話，那么，大膽地面對薪水問題吧，告訴你自己，還有未來的老板，我行！

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