發(fā)布時(shí)間：2011-10-18 11:05:11
點(diǎn)擊數(shù)：39493 次
正當(dāng)美國企業(yè)絞盡腦汁來參與全球經(jīng)濟(jì)競爭時(shí)，我們大家也都應(yīng)當(dāng)反思并檢查自身的能力是否有所欠缺。如今，職場人士從來沒有像現(xiàn)在這樣認(rèn)真回顧自己以往的職業(yè)生涯并思考未來的前途在何方。對于晉升以及如何避免遭遇職業(yè)生涯低谷，有些人憂心忡忡，大多數(shù)人則比較茫然。不幸的是，單憑一份老掉牙的簡歷已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前的就業(yè)市場。
還記得上一回仔細(xì)翻閱老簡歷是什么時(shí)候嗎？你可曾發(fā)現(xiàn)過去那些助你平步青云的成功案例到如今也風(fēng)光不再？當(dāng)簡歷和技能越來越跟不上時(shí)代，你又將如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯以步步高升呢？
美聯(lián)儲（Federal Reserve）主席本-伯南克（Ben Bernanke）最近宣稱，美國居高不下的失業(yè)率導(dǎo)致出現(xiàn)國家危機(jī)。他的話言猶在耳，身邊越來越多的人找工作卻愈發(fā)艱難，因?yàn)槲覀儾辉賱偃文切┛杖钡膷徫弧８镜膯栴}在于，市場發(fā)展太快，原先的職業(yè)技能變得無用武之地。
除此之外，在傳統(tǒng)職場是很難推銷眼下這個職位上所看重的技能的。我們在工作場合和在職培訓(xùn)中學(xué)到的技能集合無法再應(yīng)用到別處，很快就派不上用場了。外包以及眾包使得企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)用外部人才更加便捷、風(fēng)險(xiǎn)也更低，還不必承擔(dān)招聘員工追加的成本，因?yàn)獒t(yī)保費(fèi)用猛增，401K養(yǎng)老保險(xiǎn)條款對于留住人才的吸引力下降。
那么職場人士應(yīng)該采取哪幾個步驟來才不至于落伍呢？下面就談?wù)剮讉�需要考慮的問題：
1. 你身上有哪些特質(zhì)是現(xiàn)在這個職位不可或缺的？
a. 在你就職的這個機(jī)構(gòu)，你的特質(zhì)如何助你成功并做出一番名堂？你還在不斷地發(fā)掘在這些特質(zhì)上的潛力嗎？你在這方面的投入不僅僅是花錢，還包括如何組建合適的交際網(wǎng)來幫你出主意來發(fā)掘這些特質(zhì)。
2.你在不斷致力于創(chuàng)立個人員工品牌（personal employee brand）嗎？
a.找20個人，問他們下面幾個關(guān)于你的問題：
i. 你一貫堅(jiān)持的理念是什么？
ii. 什么使你與眾不同？
iii. 你傳達(dá)給身邊人的最重要經(jīng)驗(yàn)是什么？
iv. 你的個人員工品牌為誰服務(wù)？
b.如果90%的人（20個人中有18個）給出相同的答案，說明你已經(jīng)獲得強(qiáng)烈的認(rèn)同，只要加把勁創(chuàng)造機(jī)會就能實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)。如果這個比例不到90%，你得做功課了。還沒準(zhǔn)備好邁出下一步時(shí)，在職場擁有你可掌控的職業(yè)認(rèn)同極其重要。
3.你有什么獨(dú)創(chuàng)的觀點(diǎn)（Point of View，POV）？
是什么讓其他人以有意義和有目的的方式討論你的理念和視角？你有什么獨(dú)創(chuàng)的觀點(diǎn)（POV）來為現(xiàn)在——或者將來的雇主培育成長機(jī)會？你的POV必須有助于引導(dǎo)新型的交際，從而擴(kuò)大你觀點(diǎn)對他人的影響力，加深他人對你的印象，方能凸顯你在機(jī)構(gòu)中的才干卓爾不群。在當(dāng)今的市場環(huán)境下，你的工作就是要讓人發(fā)現(xiàn)你是千里馬！
最近我遇到一位剛被解雇的高級主管。 他的雇主沒有法定依據(jù)解雇他，只給他提前６個月通知。我問了他好幾個問題，包括前面說到的問題在內(nèi)，但是他似乎沒有現(xiàn)成的答案。他直勾勾的盯著我，馬上提到他的簡歷和好幾封推薦信，似乎想要打動我。然后他請我坦陳對他和他的處境的看法，我就說：“你已經(jīng)無法勝任現(xiàn)在的職位，游戲結(jié)束了。盡管你的背景和教育令人印象深刻，屢受表彰和嘉獎，但是你要改寫你自己，換個思路想想自己是誰，向當(dāng)今的市場推銷并包裝自己�！彼紤]之后說：“多謝你據(jù)實(shí)相告，我無法不贊同。我為現(xiàn)在這個雇主工作了至少25年，已經(jīng)不知道如今的市場變成什么樣子了，也不清楚怎么才能打動他人并勝任現(xiàn)在的工作。我職業(yè)生涯的大部分時(shí)間都是在同一個圈子里推銷其他人，他們也都跟我說一樣的話。我裹足不前，只會在線性思考的環(huán)境下開展工作了�，F(xiàn)在我該脫胎換骨重新來過�！彼f的就是如今大多數(shù)職場人士和正在處于過渡期人的所面臨的現(xiàn)實(shí)。多數(shù)人根本不知道怎么用一種真誠的方式來營銷自己。這種方式向外界展示真實(shí)自我以及自身可以為雇主提供的價(jià)值。我建議你錄下30秒自己推銷電梯的情形。你喜歡自己的推銷方式、言談舉止和你給他人的印象嗎？盡可能地吹毛求疵，因?yàn)榈阶詈竽惚仨毻耆嘈拍阕约耗軌蜃兊门c眾不同、勝任職位、打動他人并應(yīng)聘成功。
最后是一些小建議，堅(jiān)持做到這幾條，把自己的勝任體現(xiàn)在確保職業(yè)穩(wěn)定、晉升和新的職場機(jī)會中，尤其是當(dāng)你帶領(lǐng)大家改弦更張的時(shí)候：
接納自己的新價(jià)值觀：在工作場合展現(xiàn)真實(shí)的自我，注意發(fā)現(xiàn)并抓住之前沒有察覺的機(jī)會。
不斷減少風(fēng)險(xiǎn)：掌握引導(dǎo)并管理危機(jī)和變革的能力。讓風(fēng)險(xiǎn)成為你最好的朋友。讓大家都知道你對變革安之若素。
相信你自己：絕不放棄，充滿激情地去追求自己的目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)之，從而讓你出類拔萃。把身邊的人當(dāng)成是你的同類。這么想就意味著你自己就是大家所信賴的小頭頭。
做一個有頭腦的領(lǐng)導(dǎo)者：跟你身邊的人充分交流你的觀點(diǎn)和理想，幫助身邊的人實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)。做一個有團(tuán)體意識的領(lǐng)導(dǎo)者，帶著大家朝目標(biāo)前進(jìn)，每天與大家一起分享收獲。
專心致志地耕耘：轉(zhuǎn)變你的思維定勢，在最肥沃的土壤里不斷培育新的想法。堅(jiān)持播撒機(jī)會的種子，專注于收獲構(gòu)建人際關(guān)系、促進(jìn)交際和有益人情的果實(shí)。
注意保留傳統(tǒng)：注重為所任職機(jī)構(gòu)留下傳統(tǒng)，以便繼任者能夠保持下去。
針對你的職業(yè)生涯和當(dāng)前崗位，具備了這些新的手段，你就能夠不斷勝任自己的工作、提高流動性、提升個人員工品牌。如今經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇趨勢不穩(wěn)，未來就業(yè)市場更加撲朔迷離，當(dāng)我們在無比兇險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)汪洋中航行時(shí)，都必須直面挑戰(zhàn)，讓自身不斷適應(yīng)職位的需求。