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    招聘勞務工，“合同制”作門面

    在發(fā)布招聘信息時注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會保險費用，欣然前往應聘。但在面試時卻被單位告知該崗位只招勞務工（即協(xié)保人員等不需單位繳納社會保險費用的人員），由此造成求職者徒勞往返。在入職前必須明確自己的工資、相關補貼、保險與福利等等，尤其要明確薪資的構成以及考核標準，寫進勞動合同以降低風險。入職后，要注意公司是否按照合同規(guī)定來支付薪水及相關補貼并且保證福利，如果有問題，要及時與公司溝通，如果公司抵賴，就要保存證據(jù)向相關部門投訴以免更大損失。