發(fā)布時(shí)間：2005-12-14 18:56:00
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剛剛離開校門走進(jìn)社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，都是朝氣蓬勃、風(fēng)華正茂，充滿了理想、充滿了抱負(fù)。但是不久，在社會(huì)上接連受挫、屢遭滑鐵盧。巨大的落差、殘酷的現(xiàn)實(shí)，讓他們感到彷徨、無奈，于是他們?cè)固煊热�、牢騷滿腹，怨了社會(huì)怨公司，就是沒有怨自己。宏威職業(yè)顧問分析了這些問題的根源后，覺得除了各種客觀原因外，大學(xué)生們也要找找自己的問題才對(duì)。下面是一些大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后出現(xiàn)的問題，你是否對(duì)對(duì)號(hào)，看看有沒有自己。
一．應(yīng)聘時(shí)的幾類問題：（一）初次應(yīng)聘，感到羞澀，見了主考官不知說什么好，本來靈牙利齒，這時(shí)卻笨嘴拙腮，臨場(chǎng)發(fā)揮不好，致使面試失��；（二）眼高手低、心氣太高，大事做不來，小事又不做，挑來挑去挑花了眼。結(jié)果招聘會(huì)去了一次又一次，挑了好久還沒拿到Offer；（三）同學(xué)之間互相攀比，如果同學(xué)的月薪是2000，自己拿1800則堅(jiān)決不做，結(jié)果找來找去，1800還沒拿到。（四）面試時(shí)不注意禮儀，平時(shí)那些壞毛病不知不覺流露出來，引起主考官的反感。
案例1：要想做大牌，首先做小卒
李新是一個(gè)本科生，大學(xué)里學(xué)的是令人羨慕的國(guó)際貿(mào)易，曾夢(mèng)想做一個(gè)像俞世偉那樣跨越歐美、走遍世界的大牌商人，畢業(yè)后認(rèn)為到北京更有發(fā)展，更能“與世界接軌”，于是，放棄了父母為其找好的工作，與同學(xué)結(jié)伴來到北京。北京的工作機(jī)會(huì)果然多極了，但找工作的人更是多不勝數(shù)。剛開始，李新和同學(xué)比賽要找到一個(gè)更接近理想的單位，一個(gè)多月過去了，簡(jiǎn)歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后又無音信，廣種薄收都沒收到。面對(duì)著強(qiáng)手如林的職場(chǎng)，眼花繚亂的招工單位，李新和同學(xué)茫然了，但又不甘心，繼續(xù)找下去，又是一個(gè)月過去了，濤聲依舊。眼看家里帶來的錢花掉一半了，李新可真著急了。難道找工作真這么難嗎？其實(shí)，問題就出在：理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實(shí)太殘酷，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和夢(mèng)想，離我們有如太空般的遙遠(yuǎn)，小卒才是目前的合理選擇，這是讓你先生存下來的現(xiàn)實(shí)。認(rèn)識(shí)到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗(yàn)，所以不要太過理想化。否則，就是水中撈月、霧里看花。
二．工作中存在的問題：（一）工作經(jīng)驗(yàn)少又不謙虛、難堪重用，知識(shí)偏重理論，實(shí)際動(dòng)手能力太差；（二）做事沒恒心、沒毅力，急于求成，不能持之以恒；決心大、保證多，見了困難就回頭，欠缺腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的精神。（三）好大喜功，好高務(wù)遠(yuǎn)，有點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜，聽到批評(píng)就鬧情緒，想跳槽；（四）憑興趣干工作，與電腦打交道的工作就欣然接受，其他具體工作就執(zhí)執(zhí)拗拗；（五）做事沒有敬業(yè)精神，更談不上忠心耿耿，工作的事沒有個(gè)人的事重要，想請(qǐng)假就請(qǐng)假，不管工作處在什么緊關(guān)節(jié)要的時(shí)候；（六）做事沒有主動(dòng)性、眼里沒活，領(lǐng)導(dǎo)布置完工作后，還得對(duì)他連推帶拉逼著干。（七）還保持大學(xué)時(shí)的懶散習(xí)慣，晚睡晚起，結(jié)果經(jīng)常上班遲到。總把公司與學(xué)校相比，進(jìn)入不了工作狀態(tài)。（八）心浮氣躁、既不踏實(shí)做事，又總想掙大錢，甚至將外接的小活，拿到公司電腦上來做。
案例2：崔強(qiáng)跳槽記
崔強(qiáng)是學(xué)計(jì)算機(jī)的，畢業(yè)后，到一家計(jì)算機(jī)公司干了三個(gè)月，感到公司銷售業(yè)務(wù)量大，技術(shù)工作量小，學(xué)不到東西，于是跳槽到一家軟件公司，以為這下有了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，結(jié)果工作拿不下，技術(shù)跟不上，干的東西都與原來學(xué)的關(guān)聯(lián)不大，非常吃力，質(zhì)量和進(jìn)度都不能滿足要求，老板很不滿意地說：我是公司，不是培訓(xùn)班。于是，這次崔強(qiáng)被老板炒掉了。又過了兩個(gè)月，崔強(qiáng)才找到一家專搞弱電的公司，公司業(yè)務(wù)很豐富，電子、通訊、計(jì)算機(jī)都用的上，其中由崔強(qiáng)和幾個(gè)老手搞局域網(wǎng)安裝，工作中崔強(qiáng)看不慣的事不少，特別是單調(diào)重復(fù)的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛，讓崔強(qiáng)暗自又有了想離開的念頭。正在此時(shí)，IT業(yè)大裁員震撼了全球，也震住了崔強(qiáng)，那么多精英都被裁下了，有工作先干著吧！于是，一年中的三次跳槽，暫告一段落，要不是被裁員風(fēng)暴嚇住了，這個(gè)職場(chǎng)新人早就成老跳蚤了。
三．職場(chǎng)做人的幾類問題：（一）擺不正位置，說不該說的話、問不該問的事，有的還指手畫腳、自以為是；（二）缺乏涵養(yǎng)，一點(diǎn)氣不能受，還常常因無規(guī)無矩，讓老板和頂頭上司忍無可忍。（三）個(gè)性和自我意識(shí)太強(qiáng)、凡事以我為核心，沒有團(tuán)隊(duì)觀念；（四）沒有教養(yǎng)、個(gè)別人還說臟話，讓白領(lǐng)階層很難接受；（五）分不清理想和現(xiàn)實(shí)的界線，總希望以自己的理想方式改造環(huán)境，而不是主動(dòng)去適應(yīng)現(xiàn)實(shí)中的環(huán)境。
案例3：小事還是大事？
楊陽(yáng)是個(gè)獨(dú)生子，過慣了懶散日子，從小什么事情都有人給準(zhǔn)備的好好的，自己就盡管享受好了。大學(xué)四年，幾乎是混過來的，早上起不來床，上課常遲到。工作后舊習(xí)難改，上班第一天就晚到12分鐘，主管見他還滿聰明，人也不錯(cuò)，優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)，就又給了他一次機(jī)會(huì)，但他還是改不過來，心想：不就是扣錢嗎？沒所謂了，小事一段。經(jīng)過幾次，主管對(duì)他大為不滿。一天，辦公室搞大清掃，主管帶頭拖地，楊陽(yáng)卻坐在電腦前，邊吃零食邊打電腦，主管拖到他的桌子前，他只是抬抬腳，就象沒看見。過了幾天，楊陽(yáng)的主管告訴他，他在實(shí)習(xí)期間屢犯公司章程，不能成為公司的正式員工，被解聘了。還說：我要不解聘你，過幾天我就得被老板解聘了。主管考慮到他畢竟很年輕，因此說的很和緩，誰(shuí)知楊陽(yáng)卻滿不在乎，瀟灑地說：多大點(diǎn)事啊，白白了您的！主管楞楞的站在那里，比自己被炒還難過。
上面這些問題不知是否有你，如果有，要抓緊時(shí)間改掉，否則，可對(duì)你的前程不利喲！