用個人品牌塑造職場人生
發(fā)布時間：2008-06-30 09:01:32
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美國管理學(xué)者華德士提出，２１世紀(jì)的工作生存法則就是建立個人品牌。他認(rèn)為，不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌，個人也需要在職場中建立個人品牌。
華德士的提法，雖然有點聳人聽聞，但很有道理。有種說法，現(xiàn)在個人工作年限要比企業(yè)壽命還長。據(jù)調(diào)查，大企業(yè)的平均壽命是３５年，而創(chuàng)業(yè)企業(yè)８０％的壽命超不過５年。在這種情況下，大部分職場中人要面臨重新選擇企業(yè)和職業(yè)問題，而有了個人品牌就會有工作保障。
個人品牌就像企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌一樣，要有知名度更要有忠誠度。個人在工作中要顯示獨特的價值。
具體而言，個人品牌有幾個特征：
一、個人品牌最基本特征是質(zhì)量保障
這點跟產(chǎn)品品牌一樣，品牌最核心的東西是質(zhì)量保障。引申到個人品牌，最重要的就是品質(zhì)保障。這體現(xiàn)在兩方面，一方面是個人業(yè)務(wù)技能上的高質(zhì)量。另一方面是人品質(zhì)量，也就是既要有才更要有德。一個人，僅僅工作能力強，而道德水平不高是不會建立個人品牌的。
二、個人品牌講究持久性和可靠性
建立了個人品牌，就說明你的做事態(tài)度和工作能力是有保證的，也一定會為企業(yè)創(chuàng)造較大的價值。企業(yè)使用這樣的人是信任和放心的。
三、品牌形成是一個慢慢培養(yǎng)和積累的過程
任何產(chǎn)品或企業(yè)的品牌不是自封的，而要經(jīng)過各方檢驗、認(rèn)可才能形成。對個人品牌而言，也不是自封的，而是被大家所公認(rèn)的。
四、個人品牌一旦形成，就會對勞動力市場的供求關(guān)系發(fā)生影響
個人品牌一旦形成，其實也就有了可口可樂似的魅力，失業(yè)的可能性也就降至最低。
建立個人品牌的重點是個人技能，強調(diào)要有市場價值的技術(shù)，有令人印象深刻的特色，而且還有良好的口碑。
建立個人品牌，首先要品牌定位，要弄清幾個問題：你想要成為什么？你的工作有價值嗎？你有價值嗎？
品牌有了明確的定位，就要建立符合自己特性的品牌，因為不同的人會有不同的品牌。建立個人品牌，要使個人的特質(zhì)跟你欲達(dá)到的目標(biāo)相結(jié)合。
許多管理學(xué)者認(rèn)為大企業(yè)創(chuàng)造品牌的標(biāo)準(zhǔn)方法就是“特色――利益”模式，企業(yè)思考它所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的特色，能為客戶帶來什么特殊的利益。這套方法同樣可以運用到個人品牌上。你的“特色――利益”模式是什么？你每一次都準(zhǔn)時完成工作嗎？你總是先一步解決問題嗎？你總是在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)嗎？從這些問題中，找出自己能提供的價值。以此，建立符合自己特性的個人品牌。
當(dāng)今時代知識更新得很快，建立個人品牌當(dāng)然更要強調(diào)學(xué)習(xí)能力�，F(xiàn)在知識老化得很厲害，每１０年甚至更短的時間內(nèi)知識就要翻一番。每個人都不能光靠過去所學(xué)的知識，而要不斷地學(xué)習(xí)。建立個人品牌是一個長期的過程，要不斷學(xué)習(xí)新知識、補充新內(nèi)容。
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