發(fā)布時間：2005-01-26 14:52:00
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| ２００５年職場走勢如何？是白領人士所關(guān)注的話題，為此，本報記者特約資深職業(yè)咨詢專家白玲談談本年度白領職業(yè)發(fā)展狀況和趨勢。 白玲認為，由于受國內(nèi)經(jīng)濟高速增長和國家宏觀政策以及人才市場等綜合因素的影響，２００５年中國白領人士的職業(yè)發(fā)展狀況將凸顯以下特點： 一是職場遷移趨于理性。 根據(jù)２００４年底調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，白領人士在公司選擇和職業(yè)轉(zhuǎn)換上更趨于理性。與往年相比，僅因為薪資提升或與上司不和就輕易選擇跳槽的比例明顯下降。２００５年中，白領人士選擇職場遷移，將更多地關(guān)注企業(yè)的上升空間和自身職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。尤其是處于２５歲至３５歲的年輕人士，隨著職業(yè)心理成熟度的提高，將能比較客觀地面對復雜的職場環(huán)境，把積累個人核心競爭力放在重要位置。 二是工作壓力的表征及其深層誘因?qū)⒊蔀樯鐣裹c。 ２００５年，隨著國內(nèi)部分社會壟斷和國家保護行業(yè)的逐步放開，以及高等教育普及化程度的上升，白領人士的行業(yè)內(nèi)部競爭將明顯加劇。由于超難、超速、超長地學習和工作方式而引發(fā)的白領人士中大量出現(xiàn)工作不適應癥狀和內(nèi)心焦慮現(xiàn)象，將使在２００４年已初現(xiàn)端倪的工作壓力問題成為社會普遍關(guān)注的焦點。經(jīng)過一段時間的調(diào)整，白領人士將更加關(guān)心自己的身體和心理健康，健身中心和心理咨詢機構(gòu)受到青睞。另一方面，公司企業(yè)在人力資源的配備上也將逐漸趨于合理化。 三是企業(yè)選人從注重實用性趨于注重長期合作。 隨著人力資源管理觀念和水平的提高，以往被不少國內(nèi)企業(yè)所忽視的人才職業(yè)方向和價值觀的認同，以及發(fā)展?jié)摿Φ耐诰驅(qū)⒅鸩绞艿街匾暋Ｆ髽I(yè)在選拔和任用人才時，除了工作經(jīng)驗和知識學歷等因素外，將更加看重人才發(fā)展方向的趨同性和培養(yǎng)的潛質(zhì)。具備一定發(fā)展基礎的企業(yè)將逐步加大人力資本的積累和投入，把員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃視為人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。 四是職場中的個人英雄主義成為明日黃花。 在經(jīng)濟增長和國際市場加速開放的推動下，企業(yè)運作的流程化和對市場變化的迅速反應將成為企業(yè)生存和發(fā)展的基本要求。這使得企業(yè)不得不更多地依靠穩(wěn)定的或動態(tài)型團隊，而不是個人，來實現(xiàn)企業(yè)的新型管理模式。因而吸收具有團隊意識的成員，以及靈活機動地組建、管理和提升團隊，將成為２００５年企業(yè)管理的核心問題之一。（張學軍） |
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