原上海政協主席:機關不應大量招收應屆畢業(yè)生
發(fā)布時間：2008-03-17 08:51:13
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招公務員應要求“有工作經驗”
現在很多大學應屆畢業(yè)生都選擇考公務員，但昨天在小組討論中，全國政協委員、原上海 
大學生畢業(yè)直接去當國家公務員有何弊端？蔣以任說：“大學生沒有實踐工作經驗，不了解基層情況，他們怎么能夠理解企業(yè)破產、改制等問題？大學生一股腦兒地往政府機關單位
個別公務員有脫離基層現象
全國政協委員、原甘肅省政協主席仲兆龍對此深有感觸。通過平時去一些政府部門辦事的接觸，他感到有些年輕公務員由于沒有基層工作經驗，不知道怎么辦好事情，有“脫離國情，脫離基層”的現象。
他認為：“人員構成是政府職能轉變的基礎，必須強調公務員素質的提高，這就需要對公務員選拔任用機制進行調整�！�
建議讓公務員到基層鍛煉
“大部制改革后，我們要研究進一步提高機關公務員素質的問題。不管機構怎么變，政府的職能轉變關鍵在于人�！比珖䥇f委員、江蘇省政協主席張連珍也持相同意見。她建議，要把年輕有為的人，分期分批下派到基層去，也可采取掛職鍛煉的方式。通過這一舉措，讓他們了解基層、了解群眾。
“親身感受和聽到的不一樣。要讓公務員不只會使用公務用語，還應該能聽懂老百姓的白話。”張連珍說。上層公務員要有豐富的實踐經歷，而經驗來源于基層�，F在的公務員們不缺知識，缺的是實踐和智慧。
她建議，上層的下基層鍛煉，基層的可以到上層去工作，這樣實行人才交流更有利于提高公務員素質。
建立健全公務員考核制度
“實行機構改革后，還應當建立健全公務員考核制度�！比珖䥇f委員、原中央政府駐港聯絡辦副主任王鳳超說，香港