如何利用人才公司求職
發(fā)布時(shí)間：2008-01-03 08:46:51
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與其等待“獵頭”上門，不如主動(dòng)與人才中介公司聯(lián)系接觸，以便貨比三家。
有關(guān)人才這類公司，在國(guó)外同時(shí)也被稱作為獵頭公司，或人力資源咨詢公司，一般都為民營(yíng)。目前在國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)此種業(yè)務(wù)的公司，除了政府民政及勞動(dòng)部門主辦的就業(yè)公司外，大約每個(gè)城市都有３０－４０家左右。這些公司大都會(huì)依據(jù)委托公司的需求條件，四出覓才。常用的方式是先與他們認(rèn)為可能的對(duì)象聯(lián)絡(luò)，然后再安排初步的面談，如果認(rèn)為合適，他們會(huì)將候選人推薦給委托的公司再做進(jìn)一步的面試，所以他們的主要工作就是發(fā)掘人才，并做初步的過濾。
如果你在毫無準(zhǔn)備的情況下，接到這類公司打給你要求進(jìn)一步接觸的電話，不要緊張，那代表你在“市面”上已經(jīng)有若干知名度，是可喜可賀的現(xiàn)象，如果有不是因?yàn)樘厥饫碛�，即使�?duì)所討論的職位沒太大興趣，也不妨互相見個(gè)面認(rèn)識(shí)一下。無論如何，在現(xiàn)今的工商社會(huì)，人面廣也是個(gè)人的一項(xiàng)資產(chǎn)，說不定那天還真用得上。
有制度的人才中介公司并不向個(gè)人或用人公司雙向收費(fèi)，他們主要是由委托公司作單向支付。
一旦下定決心轉(zhuǎn)職，徒然在家里等待“獵頭”上門未免太過消極。其實(shí)這類的人才中介公司更歡迎各方英杰主動(dòng)與他們聯(lián)系接觸，就人才中介公司而言，充實(shí)的人才資料庫就是最有價(jià)值的資產(chǎn)。你可以主動(dòng)打電話給他們，也可以同時(shí)接觸幾家試試看，只要將自己的個(gè)人資料在電話中做個(gè)簡(jiǎn)單介紹，之后再要求進(jìn)一步的面談，并留下一份資料，通常都會(huì)如愿以償?shù)摹?br /> 利用人才公司代為尋找工作時(shí)，首要任務(wù)就是與真正可以信賴的顧問面對(duì)面溝通，而且面談時(shí)應(yīng)當(dāng)將自己對(duì)于轉(zhuǎn)職的一切想法坦承不諱。因?yàn)檫@種求職方式等于是將自己托付給眼前的咨詢顧問，所以必須由衷地將對(duì)方視為商量對(duì)象，避免使面談變成毫無意義的訪問，這樣才能取得彼此的誠心對(duì)待和信賴。好的顧問應(yīng)該是和自己站在同一陣線上的伙伴，他會(huì)為你策劃、尋求用人市場(chǎng)中有利于你目前和將來發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。因?yàn)樗擂D(zhuǎn)職乃是以生計(jì)和個(gè)人職業(yè)前途作賭注，即使這回行動(dòng)失利，往后還值得把他視為傾心商量的好對(duì)象。
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