天天射护士天天干美女,亚洲精品人成无码中文毛片,先锋影音在线观看黄色资源网站免费,好色600天天操天天干,日本大黄在线观看视频,免费的在线观看的黄色视频99,超碰在线无码天堂网

嚴格要求 精益求精 服務客戶 創(chuàng)造財富 好品盈企業(yè)文化詮釋 企業(yè)文化是企業(yè)高層處理事情的思考方法、行為方式在員工身上體現(xiàn)出來的具體表征。通過文字概念所表述和所宣導的價值取向，這僅是企業(yè)文化的預期。而真實的企業(yè)文化內(nèi)容與預期相吻合并維持這種吻合需要較長的一個過程，好品盈經(jīng)營理念：“ 好產(chǎn)品盈市場，好人品盈朋友，好品盈，你我行”！ 好品盈的企業(yè)文化從根本上體現(xiàn)在“以人為本”的管理理念，表現(xiàn)在四個方面： 第一、員工有充分的言論自由。在管理的過程中，只要有任何想法、看法，都可以直接的提出，聽者基本上都能保持一種有則改過，無則加冕的心態(tài)。有話直說，錯了也不怕。在這樣一個工作氛圍中，即使做不到推心置腹，至少也能以誠相待，共同營造了一個務實、和諧的工作環(huán)境。 第二、堅持“是驢子是馬，拉出來溜溜”的舉賢之道，為任何有抱負、有展示才能想法的員工提供發(fā)展的平臺。任何人，只要你覺得有能力做好，都可以提出競崗申請，公司可以接受失敗的風險；各種研究項目，只要你計劃周密，都可以承接，公司愿意承擔研究經(jīng)費。只要你行，公司就會給你機會，這就是好品盈的文化。 第三、給予有突出貢獻的員工以豐厚的回報。股權激勵政策就是為了彰顯這一管理理念，對于年度有突出貢獻的員工，公司不沒其功，年終分股激勵。其二，公司出臺制度，鼓勵創(chuàng)新，只要你有新想法、好點子，能夠創(chuàng)造價值，公司予以獎勵。 第四、職員與企業(yè)共同成長。企業(yè)對人才的培養(yǎng)方式，一是引進外來人才，讓其他職員有互相學習的具體模板；二是倡導“向自己學習”，提倡不斷歸納、總結(jié)，從而使自身總體水平得到提高，并為職員提供各種提升專項能力培訓。