文化氛圍:
誠信敬業(yè) 精益求精 實事求是 開拓創(chuàng)新
廠 訓(xùn):誠信敬業(yè) 精益求精 實事求是 開拓創(chuàng)新
副廠訓(xùn):踏踏實實做事,本本分分做人
第一條:合作的前提是尊重,合作的基礎(chǔ)是信任
尊重是以人為本的基礎(chǔ),沒有尊重就沒有合作;
做福潤達人,要換位思考,必須有話好好說,不能得理不饒人;
信任員工,充分授權(quán),合理放權(quán),有效監(jiān)督。
第二條:與員工做朋友,與客戶做朋友,與競爭對手做朋友
對員工以朋友之心,尊重、包容、信任、培養(yǎng);在認同企業(yè)核心價值觀的前提下,尊重員工的個體差異,求同存異,和合共贏;
對客戶以朋友之心,不輕諾不失信,實現(xiàn)與客戶的共贏;
對競爭對手以朋友之心,不詆毀,不結(jié)怨,不惡意競爭。
第三條:公平、公正、公開、透明
任何公平都是相對的,公司倡導(dǎo)效率優(yōu)先,兼顧公平的原則;
站在公正的立場上工作,不迎合上級或顧及私人關(guān)系;
及時公布制度和有關(guān)事件的處理結(jié)果;
對相關(guān)事件處理動機和過程進行公開。
第四條:用人原則
“親”指忠誠于企業(yè)的“親信”,經(jīng)過企業(yè)文化的熏陶,變賢為親。
2. 人品、態(tài)度、能力
人品表現(xiàn)為“孝、善、義、信”四字。
孝,指孝順父母,尊重長輩;善,指善良有愛心,善待他人;義,指為人厚道,重情義,有擔(dān)當;信,指講誠信。
態(tài)度決定一切,對待工作有強烈的責(zé)任心和主動意識。
能力,包括現(xiàn)有能力及再學(xué)習(xí)能力;企業(yè)更注重員工的未來發(fā)展。
第五條:做事原則
1. 勤儉節(jié)約,艱苦創(chuàng)業(yè),堅持企業(yè)利益第一原則
戒奢以儉,居安思危,凡事精打細算,只花該花的錢;
艱苦創(chuàng)業(yè)是企業(yè)發(fā)展過程中形成的光榮傳統(tǒng),必須堅持和傳承;
在遵紀守法的前提下,堅持企業(yè)利益第一的原則。
2.敢于承擔(dān)責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)負主要責(zé)任
首問負責(zé),快速反應(yīng),追求實效;
分清責(zé)任,敢于承擔(dān);與員工共同造成工作失誤時,領(lǐng)導(dǎo)負主要責(zé)任。
第六條:尊重生命,安全生產(chǎn)是基礎(chǔ);愛護環(huán)境,綠色發(fā)展是追求
員工是企業(yè)的最大財富,安全是企業(yè)的根本利益;
關(guān)注員工的健康,致力于生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的持續(xù)改善;
投資考慮安全,管理重視安全,每位員工有權(quán)對不安全說“不”;
保護環(huán)境是企業(yè)的社會責(zé)任,綠色發(fā)展是企業(yè)的生存之道;
節(jié)能減排,珍惜資源;保護環(huán)境,點滴做起。
第七條:同甘共苦 奉獻分享
制訂各種政策、制度時,要充分考慮員工的利益,企業(yè)不與員工爭利;關(guān)注員工需求,為員工提供發(fā)展機會,使員工與企業(yè)共同成長;員工須有主人翁精神,時時為企業(yè)著想,事事為企業(yè)分憂;共同創(chuàng)造財富,共同分享財富,共同建設(shè)福潤達家園。
第八條:倡導(dǎo)積極向上的人生觀和團隊精神
企業(yè)倡導(dǎo)和營造和諧、寬松、快樂的工作氛圍;
企業(yè)倡導(dǎo)健康、積極向上的生活方式;
企業(yè)倡導(dǎo)自主學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣;
企業(yè)倡導(dǎo)當日事當日畢,勤思考善總結(jié)的工作習(xí)慣;
企業(yè)倡導(dǎo)團結(jié)、互助的團隊精神。
副廠訓(xùn):踏踏實實做事,本本分分做人
第一條:合作的前提是尊重,合作的基礎(chǔ)是信任
尊重是以人為本的基礎(chǔ),沒有尊重就沒有合作;
做福潤達人,要換位思考,必須有話好好說,不能得理不饒人;
信任員工,充分授權(quán),合理放權(quán),有效監(jiān)督。
第二條:與員工做朋友,與客戶做朋友,與競爭對手做朋友
對員工以朋友之心,尊重、包容、信任、培養(yǎng);在認同企業(yè)核心價值觀的前提下,尊重員工的個體差異,求同存異,和合共贏;
對客戶以朋友之心,不輕諾不失信,實現(xiàn)與客戶的共贏;
對競爭對手以朋友之心,不詆毀,不結(jié)怨,不惡意競爭。
第三條:公平、公正、公開、透明
任何公平都是相對的,公司倡導(dǎo)效率優(yōu)先,兼顧公平的原則;
站在公正的立場上工作,不迎合上級或顧及私人關(guān)系;
及時公布制度和有關(guān)事件的處理結(jié)果;
對相關(guān)事件處理動機和過程進行公開。
第四條:用人原則
1.任人唯賢求發(fā)展,化賢為親是根本;任人唯親求穩(wěn)定,化親為賢是關(guān)鍵
企業(yè)的發(fā)展需要賢才,必須“任人唯賢”;
企業(yè)的發(fā)展需要穩(wěn)定,又要“任人唯親”;“親”指忠誠于企業(yè)的“親信”,經(jīng)過企業(yè)文化的熏陶,變賢為親。
2. 人品、態(tài)度、能力
人品表現(xiàn)為“孝、善、義、信”四字。
孝,指孝順父母,尊重長輩;善,指善良有愛心,善待他人;義,指為人厚道,重情義,有擔(dān)當;信,指講誠信。
態(tài)度決定一切,對待工作有強烈的責(zé)任心和主動意識。
能力,包括現(xiàn)有能力及再學(xué)習(xí)能力;企業(yè)更注重員工的未來發(fā)展。
第五條:做事原則
1. 勤儉節(jié)約,艱苦創(chuàng)業(yè),堅持企業(yè)利益第一原則
戒奢以儉,居安思危,凡事精打細算,只花該花的錢;
艱苦創(chuàng)業(yè)是企業(yè)發(fā)展過程中形成的光榮傳統(tǒng),必須堅持和傳承;
在遵紀守法的前提下,堅持企業(yè)利益第一的原則。
2.敢于承擔(dān)責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)負主要責(zé)任
首問負責(zé),快速反應(yīng),追求實效;
分清責(zé)任,敢于承擔(dān);與員工共同造成工作失誤時,領(lǐng)導(dǎo)負主要責(zé)任。
第六條:尊重生命,安全生產(chǎn)是基礎(chǔ);愛護環(huán)境,綠色發(fā)展是追求
員工是企業(yè)的最大財富,安全是企業(yè)的根本利益;
關(guān)注員工的健康,致力于生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的持續(xù)改善;
投資考慮安全,管理重視安全,每位員工有權(quán)對不安全說“不”;
保護環(huán)境是企業(yè)的社會責(zé)任,綠色發(fā)展是企業(yè)的生存之道;
節(jié)能減排,珍惜資源;保護環(huán)境,點滴做起。
第七條:同甘共苦 奉獻分享
制訂各種政策、制度時,要充分考慮員工的利益,企業(yè)不與員工爭利;關(guān)注員工需求,為員工提供發(fā)展機會,使員工與企業(yè)共同成長;員工須有主人翁精神,時時為企業(yè)著想,事事為企業(yè)分憂;共同創(chuàng)造財富,共同分享財富,共同建設(shè)福潤達家園。
第八條:倡導(dǎo)積極向上的人生觀和團隊精神
企業(yè)倡導(dǎo)和營造和諧、寬松、快樂的工作氛圍;
企業(yè)倡導(dǎo)健康、積極向上的生活方式;
企業(yè)倡導(dǎo)自主學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣;
企業(yè)倡導(dǎo)當日事當日畢,勤思考善總結(jié)的工作習(xí)慣;
企業(yè)倡導(dǎo)團結(jié)、互助的團隊精神。
企業(yè)風(fēng)采照
- 公司規(guī)模:500 - 999人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):化工生產(chǎn)/技術(shù)
- 所在地區(qū):北京-通州區(qū)
- 聯(lián)系人:楊菊
- 手機:會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:101111
工作地址
- 地址:北京市通州區(qū)中關(guān)村科技園通州園光機電一體化產(chǎn)業(yè)基地興光五街7號